感觉自己工作能力强，各方面做得很好，不愿意溜须拍马，你很清高正直无可厚非！但话说回来，你情商如果稍高一些，不一定溜须拍马，为人处事圆滑点，估计可能不会闹得这么尴尬，领导也不会给你穿小鞋排挤你。人在屋檐下不得不低头，有时候不得不顺应某些人际关系，让供应商请领导吃饭就请呗！貌似现在这样也算正常。职场上看似有些人没什么能力，但能左右逢源混得风生水起，基本就是懂得如何处理人际关系，再有能投其领导所好。
假若这个公司非你莫属，领导不能把你怎么样，还得要留着你。而现在你已经感觉很压抑，还排挤你想你自动辞职，闹得有点僵，遇到这样一个没有素质的上司，你就是有能力也没办法提升和发展下去。两条路，要么你现在想办法跳槽另谋出路，到一家新单位发展，吸取教训让自己成熟起来。不想离开那只有低头，圆滑一点，和领导缓和关系，结果就是不排挤你但也不会提升你，老老实实干事别出差错。在提升自己能力的同时，还是要找寻求人际关系给自己助力，不得不顺应潮流，人际关系还是很重要的。如果你太老实，没这点狠劲。
而又不想失去做人的原则，那么，只有被他干掉了。有能力，到哪儿都不怕，打不了换一个公司就是了。如果不想离开公司，又想跟领导缓和关系的话，那就学聪明点，暗示一下供应商，满足领导的私欲就是了。只要你行得端，立得正，不吃请，不受贿，恪守做人底线，即便将来领导犯了事，与你一点关系也没有。如果这个领导实在是太恶心，而你又无意再干下去，且有能力养活自己再找工作，大不了一封匿名举报信上交，为国家和社会做贡献！
在单位上班，关键的是要靠工作整体实力，即工作的态度，工作的热忱，工作的悟性，工作的能力，工作的水准……这种因素远比送礼给领导要有效得多！试想：唯靠拉关系送礼给领导而遭受“讨好”，亦或做到某类目地，其结果显而易见！我想一个人仅有沉默无言办事，爱岗敬业勤勤恳恳，树立正确的人生道路座标，用实际行动证实自身价值，在企业会得到认可的。
一味地投机取巧，此法不可取！一开始来企业的情况下，我遇到过一个厂长，由于全是给私人老板打工赚钱，这一厂长都是低声下气的为自己捞益处。他在某些职工休息时不扣他们的加班工资，职工当然心照不宣，常常休息回家就带些物品，大伙儿胡吃海喝，总之钱是老总的。之后，公司领导掌握到产生这种事情后，就派人出来查验各场职工的请假条 ，这种事情才有一定的降低。
所说擅于奉承讨好的人，就是我们日常日常生活说的“会来事”的人。这一类人，世故圆滑，擅于奉承献媚，明白讨好奉承。或许，她们与领导干部交下，并没特殊的目标，就是为了与领导干部培养感情，便于有备无患。自然，只需搞好了关联，最后也会出现需求必须领导干部达到的。时下，私企企业的领导人员，哪儿干随便吃属下的饭，收属下的礼，各类组织纪律性和要求都好似一把把利刃悬在它的头上，一旦有些人检举或查证，头顶的乌纱就可能不保。
因此，就私企企业来讲，可以请领导吃饭的，全是领导干部身边的人，可以给送礼物的，全是领导干部信任的人。其他的人，可能领导干部都是会婉拒，这才是如今初入职场的实际。职场上，并非是每个人要请领导吃饭、送礼给领导，才可以欣然在企业得到生存环境，如果你安守本分、如果你能力出色，凭着自身的本领也可以求取初入职场的一席之地。
这个得看个人和周围工作环境的情况，假如周围的同事都在送礼去吃饭，只有你一个人没有送礼去吃饭，那么你就是那个“异类”，“不正常”，毕竟在一个环境里，大部分人的所作所为就是正确的，而小部分人的做法就是错误的，不正常的，但是相反，如果一家公司的环境就是没有什么员工去请领导吃饭，给领导送礼，却有一个员工送礼去吃饭，那么他就是这个公司里的“异类”，是不正常的作为。
所以在单位里上班给不给领导送礼，去吃饭是要根据周围同事的表现去判断的，假如绝大多数的人都送礼去吃饭，那么最好你也这么做。不过我并不觉得这种行为是什么好事，在我看来工作就是工作，做好自己的分内的事情就行，注意力应该放在工作的内容上，而不是花心思去讨好领导，关注领导的爱好，喜好，从而去送礼讨领导欢心，假如一个人工作能力一言难尽，却能够哄领导开心，领导也乐意去不断提拔他，造成的后果就是那些能力强，有实力的员工内心不服气，从而考虑跳槽或者是辞职，如此一来这家公司的实力必定会逐渐下滑，甚至是倒闭。
在我看来一家正常，优秀的公司，逢年过节的祝福和适当的礼品是有必要的，目的也就是为了送个祝福，拉近一下公司之间的关系，而不是为了去讨好领导做出的事情，请吃饭，送礼，要送就都送，公司所有人一起吃个饭，促进一下感情不好吗，而不是只请领导吃饭，讨好领导，把注意力放在工作的内容上才是关键，领导也不应该助长这种趋炎附势的行为，而是应该关注公司发展的方向，让公司能够逐渐扩大。
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