身为女性，经历过什么不公嘛?

因为身为女性，你遭遇过哪些不公正的待遇？

女孩子的一生要承受多少偏见？数不过来好吗。

小时候喜欢出去玩，外面的世界对于我来说都是值得探索的，有时候回家晚了就会被呵斥：“一个女孩子家家的在外面疯什么？”

初中的时候，我们是不是都听过这样一句话，别看现在学习好的都是女生，到了高中学数学物理，男生比女生聪明，慢慢的就都赶上来了。我觉得这是一种根深蒂固的观念，女生真的没有男生聪明吗？

大四了，开始找工作，男孩子们都顺利的找到了心仪的工作，而我，同一家公司，连递简历的资格都没有，女生被告知必须专业前十才可以递简历，而男生就可以随意录取，其实在某些方面，男女并没有真正的平等，女孩子无论多么优秀别人总会认为你能力不够。

我才大四，没有经历过什么，婚嫁，生孩子这些对我来说，好像还很遥远，写到这可能会有人觉得我矫情，女人，不就是这样吗？

放假回到家，我爸让我学做家务，做饭，原因是，以后嫁人了，不会做家务婆婆会笑话的。想起以前的时代，女人们大都是家庭主妇，做家务好像就是天经地义，不然就不是贤妻良母。现在女生们被建议要经济独立，不能全靠男人们，但是做家务还是天经地义，观念这种东西，要改变何其困难。

哪有女人不生孩子？三观落后的还会嘲笑“生不出儿子没出息”，喊疼是矫情，不想生怎么可能，那是不孝。最悲哀的是，有些恶意也可能来自于其他女性。什么女孩子被强奸肯定是因为她们穿的太暴露，是活该，真悲哀。

身为职场女性，怀孕后，你的工作有没有遭遇不公平待遇？

女生怀孕了，在职场中真的是会遭遇不公平的对待的，这点我相信绝大部分的女性都是深有体会。虽然大家一直都在说要提倡男女平等，但是在很多事情上是真的没有办法做到完全的平等对待，有些时候甚至是会出现严重的性别歧视。就像有很多女性在怀孕之后在职场中就遭到了不公平的对待，对于那些在编人员来说可能还好一些，但是对于那些在私企工作的女性来说，怀孕或多或少都是会对自己的事业带来一定的影响的。不管自身优秀与否，孕期都没有办法跟常人一样拼命工作，再加上还要休几个月的产假，这段时间公司会发生什么谁都说不准。虽然我现在还没有经历这样的事情，但是我也见过不少女性因为怀孕而影响到事业。接下来我就说说如果我因为怀孕而遭到不平等的对待，我会怎么做。首先，我会尽量让自己变得优秀。怀孕对于女性来说是不可避免的一件事情，但是也不能因为不想让自己的事业受到影响就不生孩子。所以如果是我遇到这样的事情，我是会选择让自己变得足够优秀，虽然公司离了我也会照常运转，但是只有当自己的能力足够强的时候，公司才会尊重我一些，即便是我的待遇会因此受到影响也不至于太差。况且退一万步讲，只有自己足够优秀才能不惧怕这些。其次，我会选择辞职。如果用人单位对我的待遇真的特别差的情况下，我想我是会选择离职的。我知道这个时候可能会有人说我过于任性，毕竟这个阶段想要再找一份好的工作也不容易，但是我想说这样的公司没有必要为了它卖命，我可以趁着这个时机辞职好好调养身体，等到把孩子生下来自己重新再找一份工作就好。当然这个前提是自己足够优秀的情况下，不然辞职了的处境确实很难。

在现代家庭、社会，有哪些不公是由女性本身施加给自己的?

在现实生活中，在许多重男轻女的家庭中，真正重男轻女的是母亲。她们自己在年轻时遭受了别人的轻视，只是在成为母亲后将这种歧视和痛苦加到了孩子身上。随着时间的推移，不公正的现象就产生了。一个女人能够像男人一样工作，这种不公正将逐渐被消除，正如我们所理解的。

我的祖母在父权制的环境中长大。因此，作者的母亲也成为家庭重男轻女的受害者。祖母曾经把母亲当作别人的孩子。我们没有足够的食物，没有温暖的衣服。叔叔不开心，就把气撒在姐姐的母亲身上。但总是爷爷把我母亲放在他的翅膀下。女人应该是弱者。如果太强势的话。对整个家庭来说就不是很和谐了。这句话摘自《易经》。中国的传统文化博大精深。大浪淘沙。我们能留下来的原因。只有其生存的理由。

后来，母亲有了我们，她不想让女儿重蹈她的覆辙。开始刻意回避重男轻女的现象。我家有三个孩子，我、我妹妹和我弟弟。本来在生妹妹的时候家里罚了很多钱，母亲要做结扎手术，决定不生了。反之，女人就开始先打，指责男人接二连三的打女人，毕竟这种不公平已经颠倒过来了，对女人不公平的看法，看到女人的寿命比男人长五岁，真的对女人不公平？其实，生活质量再好，男人再苦再累，寿命也比女人短得多，所以，不要惯性思维，好像这个社会对女人处处不公平，与事实严重不符。

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有没有经历过因为是女性而受到的不公平待遇的事?

我刚上班的那个时候，我们公司的女性比较少，大部分都是男性，而且领导在布置的人物的时候，主要是以男性为主，女性为辅。有一次领导安排了一个任务，本来是7个人的团队里面有一个女性，但是到最后领导竟然把女性排除在外说女性，不应该去做，这件事情也没法去做。

安徽27岁宝妈求职被嫌年龄大，女性在求职时会遭遇哪些不公？

安徽以为27岁的宝妈在求职的时候被嫌弃年龄大，这也就再一次引起了我们大家的关注，因为女性在求职的时候往往是面临着非常多的不公平的，这也是大家似乎一直以来都吐槽的一点，在很多求职单位当中，对于女性的要求往往都是比较严苛的，而在面试和求职的时候，通常也会面临着更为刁难的问题。那么女性在求职的时候会面临着哪些困境呢？

首先女性一般情况下在求职的时候往往是有着一些就业歧视的问题存在着，比如求职的用人单位往往会问女性有没有结婚和生孩子的打算，用人单位并不希望女性有生孩子的打算，因为一旦入职之后女性有生孩子的打算，就要请产假，而产假的成本是公司往往不愿意去负担的，所以公司可能更想要的是一个不生孩子的女性，但是当女性达到这种要求之后，公司又会担心女生有其他的问题，总之就是会对于女性有着更为严格的要求，同时在入职的时候问的问题也相对的更加刁钻一些。

其次，职场上对于女性的年龄也是有着非常敏感的界限的，因为职场上往往担心女性可能在进入职场之后要兼顾家庭和工作。同时可能对于家庭投入会更多一点，这样会影响工作的效率，所以对于女性的年龄也是非常的敏感和有一定的要求的，太过于年轻的女性则会担心有生孩子请产假的打算，而年龄稍微大的女性又会被认为需要极大程度地兼顾家庭，留给工作上的时间相对是比较少的。而且甚至很多单位只招应届的毕业生，这些都是对于女性不友好的地方，是女性往往在求职的当中主要面临的很多困境，年龄，家庭，孩子是困扰女性就业的三大问题。