如何看待某银行新入职员工因没喝领导劝的酒，而被当众扇耳光辱骂？

银行回应新员工不喝酒被打耳光，你怎么看呢？

在我们的日常生活当中都会去找一个合适的工作，因为有了合适的工作，我们才能够更好的去赚取一定的生活费用，从而做到养家糊口的作用。但是在人们的日常生活中，有一些工作的特性以及一些职位所带来的福利，所以说也受到了很多人的追捧，许多人挤破脑袋想要参加这一个行业，这个行业就是银行，银行的工作人员，他们领着政府的工资，所以说是非常可靠，而且是一个铁饭碗。然而在银行也会经常性的纳入一些新成员，但是在热点上却发生了一件这样的事情，银行招聘了一些新职员，但是在公司的一些饭局上边却因为新员工不喝酒而遭到了被打耳光的现象，网友们对此展开了一系列的讨论，都在讨论这件事情的原委。那么以下便是我对这件事情的一些看法与观点。

我觉得银行新员工在职场上面不喝酒，被打耳光肯定是不应该发生的，因为毕竟是自己的同事，不管是他喝酒与否，都不应该猜去这一些过激的一些措施。就算这位新员工他工作不给力，也需要银行来惩罚他，而不需要一些个人来在一些宴会上来惩罚他，这位被打的工作人员也是非常的委屈。肯定会通过一些相应的法律途径来维护自己的权利和义务。然而打人的这位银行员工肯定会遭到银行的一些处分，比如说开除，或者是扣除他的一些奖金，还有工资等措施，所以说不管是在职场上怎么样，都应该有一些公司来作出惩罚他们而不是个人。再者而言，喝酒又不是一件大事情，新员工不喝酒可能是因为他不会喝酒，也可能是他开的车不能喝酒，不能因为这一个原因就对他拳脚相向。

以上便是我对这件事情的看法。

银行回应新员工不喝酒被打耳光，领导为何如此大官威？

对于银行新员工不喝酒被打耳光的事情，我觉得有很多领导就是仗着自己的官威欺负下属，不管他的官是否有多大，他就是觉得自己是领导，下属就应该对他言听计从，我觉得这种表现是在给自己找存在感和地位感。

虽然这次时间，官方已经做了回应给那位领导做出严重的警告和处罚。但是我觉得作为新员工的那位同事，是否还能在哪里呆下去呢？这位仗势欺人的领导是否会不搞小动作去报复他呢？这次事情就是因为发生在银行内部，所以收到了社会很大的关注度，但是其实像类似的事情，在很多民营企业真的太多太多了，这种不太友好的酒文化是否也应该得到重视？

记得在我刚出社会的实习的时候，在一个物业公司上班，那时临近过年碰上公司聚餐，在聚餐时也是被另外一位同事特意提醒，让我去敬一下物业主任，我直接就说了我不会喝酒，我就不去了，结果我们部门主管听到马上拉下脸，跟我说一定要去，我只好硬着头皮去了。原以为喝完一杯就好，结果也是太天真了，当我才坐下吃了两口菜又被告知说部门领导也要敬，不然就是不给面子他。我没办法只好又去了，去完之后再吃被告知还有其他领导，总之就是所有的领导，只要是比你官大的，你都得去敬一圈，不然会在这里混不去的。我当时还在实习，很怕刚工作没多久就丢了工作，只好乖乖的听话照做，最后就喝醉了，我的另外一个同事送我回家的，回到家就给我爸妈一通骂，边照顾我边骂的那种，第二天起来，我爸就领着我去辞职了!

虽然有的人会认为想要在职场好好混下去，就应该舍命陪领导。但是，我还觉得也应该学会拒绝，才能好好保护自己。

新员工不喝领导敬酒，遭扇耳光辱骂，这杯酒到底该不该喝？

从礼仪层面上来说，领导敬酒，该新员工是应该要喝的。可当新员工处于特殊情况，如喝酒之后身体过敏或者从不喝酒等情况，这时候如果领导过于勉强员工喝酒，属于勉强的行为了，甚至如果严重行为如出现扇耳光、辱骂等行为，那是已经触犯法律了，新员工是可以报警提出控诉的。

喝酒谈生意一直以来在我们中国算是一种传统习俗，多数生意人都懂喝酒喝开了，喝开心了，情绪高涨起来更好谈彼此的生意。但如果在喝酒过程中，造成人员伤亡事件，这属于违法行为。在小编看来，这杯酒新员工可以不喝，是有三个理由的：

第一：新员工确实不能喝酒

领导和员工们之间的聚餐，本来就是丰富公司的业余生活，同时增强同事们之间的感情交流，让彼此以后工作可以更加顺利。在聚餐前，杨某某表示，自己在过去十年时间里，就已经是滴酒未沾了，而且未来的时间里也不打算喝酒，因为自身身体不允许喝酒，加上临去聚餐前也说明情况。所以因种种现象表明，杨某某是已经多方面明确自己不能喝酒，这也不是当场不给领导面子机会的事情了，而是身体自身出发。这时候，为了自己身体健康，新员工是有权利拒绝的，就真不喝酒。

第二：领导喜好面子

公司层中不少管理层人员，喜好仗着自己权利大的因素去逼迫比自己低层的员工喝酒，这本身就是一种压迫性行为。每个人都有自己的人权，面对事情也有说不的权利。可当领导酒过三巡之后，走到杨某某面前指责其不喝酒，而且公司领导还仗着自己看好员工的因素，结果因对方不识抬举而生恶意，进而进行扇巴掌侮辱对方，这完全就是人品有失格的一个领导。因为真正的好领导，会懂得从员工切身利益去感受，而不是为了满足自己的喜好，自己的面子，就一个劲不理解对方，把自己所想的一个劲强加在新员工身上。在领导眼里，他觉得自己位高权重，倘若谁不听从就定谁在职场中的死活，这完全属于霸权主义。一个好员工并非靠喝酒而来的，而且下班时间新员工完全有权利决定自己是否要喝酒，而并非被定义为一定要喝酒，否则就不尊重。

第三：不想打破行业规定

作为新员工，倘若对金融行业了解少，那么对其餐桌文化了解也是比较少的。从新员工涉世未深的角度来看，领导也是需要多包容的。可领导没有做好领导的模样，在劝酒未成的时候，言语失当，一个劲表达自己的愤怒，不断怒骂和扇耳光，可见这样的领导人哪怕就是能力可以，可人品素质真的很差。

相信这个事件也是给新员工涨见识不少，日后他会逃离此行业的。无论从事哪一行业，其实保卫自己人身安全权利都是随时拥有的，面对侵犯，每个人都可以反抗而不是随波逐流。

某银行领导敬酒新员工不喝被扇耳光，职场酒文化怎么破？

喝酒是很多人都爱做的事，适量饮酒不仅能够助兴，还能够拉近人与人之间的距离。在酒精的作用下，我们会显露出更加真实的自己。因此，酒这个东西如果利用得好，是会有很多好处的。但是在目前的我国，各种各样的酒场文化却遭到了很多人的诟病。很多人指责这些酒场文化让酒这种单纯的东西变成了控制人的工具。在厦门，就发生了一起因为喝酒引发的风波，那么事情到底是什么样的呢？面对不良的酒场文化，我们应该怎么做？厦门的一家银行正在举行员工聚餐活动，里面有普通的员工也有领导。按照“规矩”，普通员工应该给每一个领导敬酒然后喝酒，但是有一个员工跟领导敬酒之后却没有喝，最后这个员工被另一个领导扇了一巴掌。这件事，我想就是现在不良酒场文化的最好代表。对于同在一个桌子上吃饭的人来说，不管你是普通员工还是领导，大家应该都是平等的，因为现在不是上班时间。领导的“官威”还带到饭桌上来，这本身就代表了很多人的一种变态的“控制欲”。在领导心里，你不喝酒就是不尊重，就是对我的反抗。这种想法，把员工当成了低人一等的人，把自己当成了高高在上的人，人与人之间的平等荡然无存。不仅如此，不喝还要被扇巴掌，在现代的文明社会出现这种事，真的让人怒不可遏！网友在知道这件事之后，也出来倾诉自己遭遇的不良酒场文化。可见，很多人都曾遭遇过这种痛苦，只是他们没说出来而已。作为个人，我倡议，在面对这种不良酒场文化的时候，要及时反抗，不能逆来顺受，不然的话这种不良的酒场文化就无法被遏制住。

银行新员工不喝酒被打耳光，酒桌文化到底是什么？

银行新员工不喝酒被打耳光，我认为酒桌文化就是一种官僚主义的丑恶陋习，理由有以下几个方面：

生活中我们可能会经常看到过一些这样的现象，就是酒桌上有些人自以为自己喝酒很厉害，就觉得自己就是老大了，感觉自己是无所不能的，这其实是一种丑恶的行为。银行新员工不喝酒被打耳光，我认为这是一种丑陋的酒桌文化，领导人觉得酒品就是人能力的衡量，不管新员工有什么样的学历，领导就觉得只要你的酒品好，说明你的能力就很强，这是一种非常片面的认识，也是一种不公平的现象。比如一个人他的能力虽然非常好，但就是酒量不行，这样就被领导误认为能力不行，这对新员工来说是不是很冤枉？所以酒桌文化就是一种丑恶的陋习。

在一些公共场合，你可能会经常看到一些人，他们不断拿着酒来敬领导人，就是想讨好领导人，从而为自己谋取利益，这就是一种丑恶的酒品行为，也是一种不文明的酒桌文化。银行新员工不喝酒被打耳光，这种酒桌行为是何等的让人无语，就因为新员工不喝酒，领导人就觉得新员工对自己不尊重，就可以扇打新员工的耳光，这种行为让人感到愤怒，也让人觉得酒桌文化是多么的丑陋，因为它就是一种小人巴结上司的行为文化。

酒桌文化衡量人品能力，我觉得这是一种可笑的看法，以酒量衡量别人，不觉得很可笑吗？银行新员工不喝酒被打耳光，这种酒桌文化是有害的，是危害人体健康的行为，所以不要迎合上司就不顾自己的身体去喝酒，因为这是对自己身体的不负责，也是一种腐败的酒桌文化。