利益与人情纠缠在一起的时候该怎么办？

面对人情世故和自己的利益，如何取舍？

面对人情世故和自己的利益，你应该去学会更关注一些人情世故，因为我们活在这个世界上，不是单独的个体，如果总是为自己的利益考虑的话，那么你将会成为一个非常自私的人。

一个同事因为和我有工作利益冲突，总是阴阳怪气地怼我，该怎么相处？

在工作当中，不仅打工人的个人能力非常重要，人际交往能力也非常需要提升。在工作当中要尽量避免与他人产生矛盾，否则这样会影响人们工作的热情，也会阻碍人们发展的道路。但是工作当中总会遇到一些莫名其妙就对自己冷嘲热讽的人，这让人们非常的困扰。下面小编给大家详细介绍如何解决的办法，各位读者可以有一个参考。

首先，遇到阴阳怪气的人要先找一下被怼的原因。在工作当中，很多时候有冲突都是因为利益关系。这时候就需要各位打工人提升自己的工作技能。只有把对手远远地甩在身后，才能够拉开彼此的差距。尤其是刚出现在职场中的新人，更要注重自己的交流方式。很多年轻人因为不懂职场规则，所以不经意就得罪了同事。所以在提升能力的同时，一定要加强与他人的沟通。因为生活与工作当中的配合肯定不可缺少，这时候如果自己太过于内向，很容易被他人排挤，因此自己要更加懂得变通。

另外，工作中遇到这种人，可以选择回敬对方。毕竟每个打工人参加工作都不是来受气的，每天已经面临着很多的工作压力，不能因为他人的冷言冷语影响心情。因此，如果遇到挑事的人，首先就不能太过于客气，应该给予反击。这样对方感觉到嘲讽他人带来的害处，自然就会放弃这一行为。

另外，遇到这种同事应该保持平和的心态。一般领导都是看重员工的工作能力，只要能为公司带来收益，就会给予重任。因此，在工作当中如果面临着利益的冲突，首先自己要时刻冷静。面对总是找茬的同事，首先要无视他们的指责，只有自己岿然不动，才可以应对他们一切的打击。

遇到拿别人的利益做人情的人该怎么反击？

不需要什么反击，直接和他断绝关系，不要和这样的人来往就行

面对职场，复杂的关系与利益，如何保护自己的利益？

究竟怎么做呢？ 1、首先，作为职业人，在思维和心理上，必须客观地认知和接受职场复杂的关系和利益。这是客观存在的，您改变不了，即使做了一把手，也无法改变这个现实。自然改变不了，就以良好的心态欣然接受，不要抗拒。不要说一个组织，就是一个家庭，三两个人的关系和利益也不简单。 2、其次，以正常的职场规则来坦然面对。每一个组织，虽然有其特别之处，但整体而言还是遵循基本的管理原则和运作规律。比如，经营班子的目标是盈利和发展，上级用人的目的是能完成绩效，这些都需要真正愿敬业能干事的人。我常和身边的员工说，虽然组织领导不免会有认人为亲的时候，但工作总要有人干，能干事的人也会得到重用。 3、再者，日久见人心，管

当同事之间有利益冲突的时候，该如何处理？

首先确定利益大小，如果利益小不必去争，假如说我的利益对以后的生活有直接影响，那一定去争取，必要时请求法律援助。对于可让之人必须谦让，对于可恶之人必须相争。面对选择的时候，看你想要的是什么，是利益，还是友情。“贪气是惹祸的根苗；人不贪气，反被人欺；忍气吞声祸自消。”以上是对“利益冲突”时应该注意的格言，三句格言“各自有宜，奉劝君子量体裁衣，适克而止”理智对待，根据情况同对方沟通，以事实为依据，协商解决。以法律为根本，走公平公正的道路，调讼解决。

吾认为心络开郎丶利无形象，钱财如粪别看别招，只应得本份不沾他光，睡梦安宁、吃饭喷香，幸福安稳。年轻时气盛，会多些摩擦。年纪越往大，心态越随和。普遍都是让对方占了。严重的过后少来往，一般的今后多注意，避免发生冲突便是。人生乃不易。先是跟同事沟通一下，如果沟通不了，那就让领导决定，如果领导偏袒对方，那么已经可以选择辞职。

忍字头上一把刀；让它三尺又何妨。社会的公平公正环境不理想，你能怎么滴？能让就让，如果事事都要赢，最终一定会输得很惨。想开些，有时吃亏是一种福。想要就争，可明争，可暗夺。不想要就退避三舍，别让人误会。先搞清楚自己到底想要什么，可能会付出什么代价，别犹犹豫豫扭扭捏捏，想争又拉不下脸，无意又瓜田李下让人误会放平心态退一步海阔天空，就当什么事情没发生，以后和他少联系。看情况而定。如果是同事付出努力多，我会自动让出利益；如果是我投入的精力、付出多、成效大，那我会据理力争。