怎样应对批评是恰当的？

面对领导的批评，你会如何正确的对待？

工作中，被领导批评和指责是常事。干的越多，错的越多，被领导批评的自然也越多。面对领导的批评和指责，一定要保持平常心，正确看待。

借由领导批评，认真反思自己的问题所在。

领导不会无缘无故批评自己，肯定事出有因。面对领导的批评，许多人都不能做到平心以待，先是各种辩解，力图为自己找理由开脱，而后是委屈、无奈、难过等各种负面情绪，有些心理素质比较差的可能还会影响到正常的工作，这种做法是得不偿失的。领导批评你，绝大部分情况辩解都是苍白无力的，最好的方式就是悉心聆听，等领导批评过后再认真反思领导为什么批评你，问题出在了哪里，是自己的问题还是其他原因等等，然后去认真改正。

要把领导的批评，当做继续进步的动力。

俗话说小批评小进步、大批评大进步、不批评不进步。要知道，不是所有人都值得领导去批评的，那种“滚刀肉”式的下属领导都懒得浪费精力。能够得到领导的批评，应该当成是自己的一种荣幸，比别人多得到一次进步和提高的机会，尽管这种机会不是人人都渴望的，但一定要把握住。一个好的领导不会单纯的批评下属，而是通过批评点出下属的问题，并教会下属办事的方法。所以，坦然的接受批评吧，并把批评当成进步的动力，收获一定是颇多的。

领导的批评不一定都对，面对错误的批评不能急于辩解。

领导在批评下属时，不一定都是心平气和的，反而更多的时候会情绪激动，疾风骤雨一般。如果确实是自己错了，下属一般也就默默接受了，但有些时候确实是领导误会了，面对这样的批评有些人就很难从容接受，很可能就会奋起反驳，其实这样只会让情况更糟，大可不必。正确的做法应该是不要当场为自己解释太多，等领导的气头过了再单独找领导谈一谈，把事情真实还原，这样既可以保全领导的面子，也能够提高在领导心目中的形象，比当面顶撞领导来的聪明而又明智的多。

总而言之，工作中被领导批评是再正常不过的事，处理不当只会让自己形象受损，前路坎坷，而处理好了非但可以让自己有长足进步，更能在领导跟前树立良好的形象。

怎样应对批评是恰当的？

我觉得批评是对错误和缺点提出意见，带有否定性和贬斥性。听起来不像赞扬那样舒服。如果我们没有良好的心理素质，不能正确认识和对待形形色色的批评，就会产生逆反心理，性趁形成不良情绪，出现异常行为或人生悲剧。然而“忠言逆耳利于行”。恰如其分的批评，能让我们及时发现问题，悬崖勒马，纠正客观存在的缺点和错误，走向成功。

美国著名总统林肯说：“世人都喜欢赞扬”，但我们在学习工作中因种种原因谁都难免不受批评。这样每个人就要遇到一个不可回避的问题——怎样对待批评？

面对批评，我们应保持良好的心态，世上没有十全十美的人，每个人都是因缺点和错误而变聪明的。人生免不了受批评，受批评后不要垂头丧气，自暴自弃。产生破罐子破摔的思想而感到无所谓；也不必怒发冲冠，更不必耿耿于怀，恩将仇报，产生敌对思想，甚而图谋报复。而应该冷静、大度，用谈心、运动等方式宣泄来寻求心理平衡。

对于正确的批评，我们应该持欢迎态度。在日常工作和生活中，大多贡献我们的人会经常成为批评者。如老师批评学生，父母批评孩子。别人好心诚肯的正确意见对我们是有益无害的。我们应该给予接受和感谢。即使批评严厉，也应该虚心接受。对批评方式欠佳不宜斤斤计较，以免伤了感情。正如陈毅元帅所说——难得是诤友，当面敢批评。

提高自身素质，善于接受批评。我们在努力学习过程中，除了学习知识外，同时还要促进自身素质的提高，以便能善于对待批评。在接受批评后，我们应心悦诚服地接受，分析受批评的原因，寻找对策，积极改正。同时还能正确评价自己，磨炼自己，汲取教训，严于律己努力进取，完善自己。最后对那些批评错误了你的人也能理智对待，冷静解释，不大发雷霆，攻击报复，从而做到“有则改之，无则加勉。”

面对别人的批评应该怎么做

第一，要正确面对别人的批评指责。在生命的跌宕起伏中，我们背负行囊走在路上，但有时身上那些大大小小的缺点与错误，会像一只充满魔力的手将我们拉入沼泽地。这时，我们就很需要有人帮我们指出身上的缺点，使我们走出心灵的沼泽，使我们能卸掉包袱更轻松地前行。古人云：良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，其道理非常明确。所以以良好的心态去虚心接受别人难得的批评指责是有百利而无一害的事情。 第二，要成为一个优秀的人，必须善于接受别人的批评指责。我们欣赏柳公权的书法严谨与灵秀，殊不知，他受到了以足作书的老者千百次的批评与指责，甚至怒骂，在大众场合下，有时让柳先生颜面扫地，痛苦不堪，但如果没有别人那种严酷的批评指责，恐怕

如何应对领导的批评？

在现实生活中同领导相处的一个重要方面就是如何对待领导的批评。不同的领导，由于性格气质、学识修养、人生阅历、工作经验等的差异，往往会采取不同的表达方式，有的会和风细雨，有的却是暴风骤雨，但不管怎样，领导的批评，一般来说出发点和动机都是好的。因此，遇到领导的批评，应该保持冷静，学会必要的克制，认真听取，然后根据具体情况，采取相应的对策，协调好自己和领导之间的人际关系，进而有效应对领导的批评。和大家分享一下我的职场经验，有效面对领导批评。

第一，以柔克刚，有效面对领导发泄自己情绪。领导也是人，而不是神，他们也有自己的七情六欲，喜怒哀乐，有的领导，由于性情比较刚烈，脾气比较急躁，当工作未能按照预定的目标顺利进展，或出现什么失误，或个人心情因故不佳等等，便有可能发无名火，发泄自己的情绪，面对这样的批评，我们心里一定会感到非常委屈，但是，不管怎样，我们必须忍让，不能去顶撞。因为这个时候，领导正在气头上，如果顶撞，无异于火上浇油，必定会扩大事端，弄得双方尴尬之至，谁也下不了台。因此，最好的办法就是平心静气，倾听领导的发泄，或巧妙地岔开话题，暴风雨之后，定会艳阳高照，因为领导发完无名火之后，情绪会稳定下来，这样，领导会从内心里对自己刚才的冲动进行反省，尤其是那些胸襟开阔的领导，可能还会道歉，感激我们维护了他的面子，给了他一个台阶。

第二，一旦因为自己的失误被领导批评时，一定要进行自我反省。当我们的工作不如意，或者出现什么失误，但不是非常严重，或为了给当事人保全面子，或为了考虑某种关系，领导往往不点名，而采取笼统式批评。这种笼统式批评，面对的是全体，针对的却是部分人或个人。对这样的批评，我们应该认真反省，检讨自己的过失。如果不是自己的过失，那么以后一定要注意，不要犯类似的错误。因此，无论有责任，还是没有责任，都应该认真听取，多作自我反省，有则改之，无则加勉，不要去自找麻烦。

第三，有效沟通，面对领导批评，要及时地沟通。由于我们工作的失误，甚至是较大失误，或者自身存在严重问题，领导不得不采取点名式批评，这种点名式批评，针对的是一个人，领导的话语可能比较重，这个时候，同情者有之，幸灾乐祸者有之，挑拨离间者也有之。因此，不管怎样，我们都要保持清醒的头脑，不要被人捉弄，不要当众予以反驳。如果领导的批评是正确的，那么就要虚心地接受，而且还要寻找恰当的时机，与领导进行沟通。承认自己的失误与缺点，积极谋求补救的方法，千万不要消极悲观。如果领导对我们的批评是一种误解，或者事出有因，那么我们也不要在公众场合辩解，而要选择在与领导个别谈心或者征求意见时，把自己的苦衷说出来，这样，有利于树立领导的威望和形象，我们的观点也容易被领导者接受和采纳，从而达到自己的目的。

第四，一旦被领导批，要正确解释和叙述理由。当我们面对领导的期望式批评时，要多加请教，有的时候，领导批评我们，是看得起我们的一个信号。工作中有什么失误，或者自身存在缺点，领导对此熟视无睹，这说明领导对我们不够重视。无论是在公开场合，还是单独交谈，领导期望式地指出我们的不足和缺点，是认为我们是一个可造之才，所以才会对我们倍加爱护，纠正我们的缺点。面对这种期望式的批评，我们常常会产生一种错误的想法，认为领导偏心，只看到我的缺点，看不到我的优点，从而耿耿于怀，这样不仅辜负了领导的一片良苦用心，也不利于自己的成长。实际上，领导很清楚我们的成功和优点，为了使我们更加出色，或者是为了避免我们产生骄傲情绪，才这样鞭策我们。因此，面对这样的批评，我们应该及时向领导请教，汇报自己的学习和工作体会，与领导多加探讨。

作为办公室主任的我，把职场十几年的工作经验概括并和大家分享一下：在人生旅途中，我们会遇到各种各样的领导，会受到各式各样的批评。面对领导批评，就需要保持冷静，不要采取抵制的方法，还要把领导的批评当做发奋进取的动力。受到领导的批评之后，除了要认识出现问题的危害，深挖问题的原因之外，更重要的是要举一反三，查找整改自己在工作、学习、修身等方面的不足，加倍努力做好本职工作和领导交给的各项任务，避免在同类问题上发生第二次错误，为后期职场发展和与领导正确有序相处创造良好条件。

如何正确对待别人的批评？

良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。作为一个成年人有人批评你，那是你的福气，你应该虚心接受，并且彻底改正。 当局者迷，旁观者清。一个人的所作所为，自己认为自己是完全正确的，但是事实是，每一个人都不可能没有缺点，有些缺点还是致命的。 能够对我们提出意见的，只有这几类人:我们的亲人；我们的知己；我们的领导；我们的“敌人”。一般的交情浅的人，他不会对你提出任何意见，要么他不做声，要么他就违心的说:“对对对!” 而我们要成长，我们要把事情做好，就必须好好的修剪我们的“枯枝败叶”。在有人对我们提出意见或者是批评我们的时候，千万不要暴跳如雷，也不要反驳，要冷静的听完，有则改之，无则加勉嘛！ 我刚刚参加工作的时