侦察兵。[大笑]
1、点睛5号职业生涯规划之一——特定领域的“专家”
5号人通常很好学，热衷于某个专业技能，他们愿意把时间、金钱、精力全部投入自己的专业领域，只要能满足自己的学术兴趣，他们宁愿忽视肉体的需求。因此，他们常常能成为某个领域的“专业人才”甚至“偏才”、“怪才”，他们致力于研究、学术和理论，总想成为某个领域的专家——地质结构分析、遗传病的DNA研究、原始墓葬群考古、周易、佛学、钟表修理技术、珠宝古董的专业鉴定、候鸟迁徙模型构建、农田水利灌溉体系规划、软件开发……同时，他们也常常在非学术方面成为“专家”，例如：摇滚乐、戏剧、抽象画、桌面 游戏 、科幻小说……其实他们往往不仅仅是在玩，而是通过成为专业“玩家”获得自信。
5号人成为“专家”并非徒有虚名，他们迷恋的是心智活动本身，而不是专家的身份，这是与3号等类型相区别的地方。我们建议5号人寻找到自己感兴趣的专业领域，不要沉迷于雕虫小技带来的专业幻觉和精神满足，将自己的专长价值化、商业化，从而建立起5号人内在的真正自信，找到安生立命的根基，甚至创造奇迹！
此外，5号人往往“重思想，轻行动”，他们逃避与现实世界的接触，因此需要寻找一个“USB接口”式的人去把自己的思想和智慧传递给外界，从而发挥价值。因此如果5号人能与那些商业意识敏锐、行动力强的人合作，例如我们在教学实践中发现5号和3号、8号在事业上的搭配比较多， 5号人擅长的是提供自己的专业才智，同时借助有执行力的合作者来运营，将可能成就一番惊人的事业。
5号人的专业成就遍布各个领域，他们对创造知识比在既定知识框架下工作更有兴趣，往往能在科学、艺术领域取得非凡的创造性成就，即使暂时得不到认可，但日久天长他们的创新常常能推动 社会 历史 和思想的变化。如果没有5号人，或许我们就无法见到今天日常生活中的很多 科技 产品，例如电视、电话、互联网、地铁、飞机等。
值得一提的是，由于5号人对世俗的叛逆和对自己思想的坚持，很多5号艺术家的成就常常未能在其在世时得到 社会 的承认，但数十年，甚至数百年之后却可能广为传诵，甚至流芳千古。5号人喜欢超越日常现实的东西，他们比较有超越当下时代的精神 ， 他们往往能打破“常识”的束缚，创作出超现实主义的、惊世骇俗的不朽之作。
3、点睛5号职业生涯规划之三——城堡中的“隐身人”
5号人不擅长直接面对面的工作，他们可以暂时为了设计生产流程而“下线”，但不会长期做生产线的工人，他们宁愿成为专业幕僚，而不是直接面向员工的职业经理人。同时，5号人往往喜欢以撰写报告的方式与上司沟通。
尽管5号人容易退缩，但他们其实可以承担大量工作，只要他们知道工作量到底有多少，需要花多长时间，“两天之内完成报告的第四部分”这样的指令会让5号人感到安全，他们真正害怕的不是打扰，而是被“不确定的打扰”。5号人喜欢在规定的安排内工作：制定好的计划、确定时间的会议、预先安排的约见等，他们往往有强烈的时间观念，并希望所有的工作要求都能以简明准确的书面文字和图表的方式表达出来。
家庭式的、过于 情感 化的、经常聚会的、人际关系导向的企业文化可能会让5号人窒息。有一些5号人工作很多年，关于他家庭和个人的很多信息还不为同事知晓。5号人往往喜欢存储自己的时间、精力和金钱，他们可能把“独处时间”看得比薪水还重要！
“在公司工作的时候难免会被别人打扰，我更加希望的是，当有事情需要处理的时候，我会走出办公室去和团队同事交涉，但是如果不是很有必要，我一样希望能够尽量不被打扰。尤其我正在思考问题的时候，如果有人这个时候过来和我说话，我可能就敷衍两句把他打发走，或者干脆装作没听见，不理睬他。”
如果5号人成为管理者，保护私人空间是他们最重要的指令，他们喜欢关起门来的“隐身管理”和“遥控管理”他们想在不必抛头露面的情况下保持整个公司的正常运转，往往只通过报告、文件与下属交流，并且信息只告诉需要知道的人，他们的员工往往看不到整体状况。
“我不喜欢面对面的沟通，但会设计问卷似的工作方案，下属只需要回答是or不是。确保方案高效执行 。”
他们还有可能借助科学管理软件，让组织简明高效地自动化运行，除非十分必要，他们一般不会安排面对面约见或者主动召集会议，更不会主动举办与工作无关的联络员工 情感 的内部聚会，常常给人冷冰冰、缺乏人情味的神秘印象。
4、点睛5号职业生涯规划之四——出色的“数据分析家”
5号人往往能够胜任需要大量信息的数据研究工作，5号人很难在那种需要个人魅力或随机应变、快速反应的“前线阵地”上发挥才能，他们喜欢以信息为主导的环境，喜欢研究和深入分析。不过值得一提的是，5号人往往不会主动提供信息，他们需要与那些喜欢主动表达、性格外向、执行力强的同事合作，5号人喜欢通过全面深入地分析数据，慢慢获得结论，不太适合在迅速变化的环境里工作。
5号人适合把产品质量和成本节约联系在一起的工作，例如：专业采购、工程造价、产品价值分析等。他们常常是采购商品的高手，尤其是一些专业性比较强的商品，他们是节约的，甚至有点“抠门”，但他们的“抠”是经过细致研究的“抠”，所以他们特别擅长用智慧来省钱，他们往往能对商品信息、供应商信息乃至原材料信息都了如指掌，实现花最少的钱获取最大的实用价值。因此，他们往往是出色的市场分析员、专业采购员、经济研究员、投资分析师、市场竞争战略分析专家等。
5、点睛5号职业生涯规划之五——幕后“军师”
5号人喜欢明确的计划安排和长远的规划，他们需要确定每个步骤和环节都是有现实依据的，好让他们知道要发生什么，做到心中有数。5号不适合做没有足够的数据支持就让他们迅速行动的工作，否则他们会对行动指令视而不见，因为这妨碍了他们在头脑中及时调整策略，他们需要大量的准备时间！
5号擅长将一切概念化，在内心将对象条理化，比起在台前冲锋陷阵的工作，他们更倾向于在幕后分析思考，不断修改和完善工作计划。例如：设计模型、构建理论、开发系统、规划战略等，有很多5号人管理的公司的财务软件、产品库存软件、人事考评软件都是自己设计，他们是崇尚专业技术的管理者，相信用自己的智慧构建的稳定、有效的体系可以为公司创造10年、20年的价值，由于他们不愿意做台前与人接触的事情，因此需要有人帮助他们的智慧落地，在他们的思想与外部世界架起一座桥梁。5号人也希望将自己的才智通过一个组织载体发挥价值，因此他们往往能成为优秀的“军师”、高级参谋、管理顾问等。
6、点睛5号职业生涯规划之六——运筹帷幄的资源优化者
5号人常常运用自己的智慧地去精密、精确地运筹规划现有资源。如果他们是企业资源规划者，他们将一切“人、财、物”统筹规划，合理配置，将人安排到该去的地方；
5号人适合从事优化资源配置的工作，例如：园林布局规划、城市交通线路规划、水利灌溉设施规划、节能减排新能源工程、工业园区的基础设施规划等，他们是资源利用的高手，即使只是最普通的基层员工，也会私下筹划自己所在的部门甚至整个公司的管理系统，他们对一架公司或机构资源配置是如此精妙，就像设计一个精密的仪器那样，“不多不少”、“恰到好处”、“人尽其才”、“物尽其用”。
但可惜的是，5号人即使有很好的规划，由于他们的个性原因，他们不太会主动分享自己的想法和方案，如果管理者做不到“不耻下问”，5号员工可能会失去施展自己智慧的机会。
5号性格类型的“个性化职业决策经典七问”
² 这份工作是否能提供足够多的 独处时间 ？
² 这份工作我有多大程度的在 思考上的独立性 ？
² 这份工作的环境是否足够 清静 ?
² 这份工作能否充分尊重和发挥我的 专业知识 ？
² 这份工作是否是我所 感兴趣的领域 ？
² 这份工作是否能充分尊重我的 私人空间 ？
² 这份工作的人际关系是否足够 简单 ？
5号性格类型的潜在优势与适配职业（示例对照）
1、专注（我能够长期专注于某个细分专业领域的研究工作）。
例如数学、物理学、化学、天文学、医学、地质等领域科研人员……
2、客观（ 我注重事物的本质、原理和规律，喜欢不加主观感情色彩的评论）。
3、复杂思考（ 我能够深入分析、理解和处理复杂信息。）
例如：考古工作者、文物鉴定、通信工程、计算机程序设计员、数控程序员、调查分析师、系统规划师、报刊编辑……
例如：学者、教授、科研人员、技术人员、编剧、创作……
5、独立（ 我喜欢不依赖于他人，长期在自我世界里按照自己的想法进行工作。）
例如：自由职业者、咨询顾问、教师、科研人员、遥控色彩的领袖和企业家，有洞察力的分析家、理论家……
6、简约（ 我能够运用自己的知识和技能免除一切不必要的消耗，并实现一切必要的功能。）
例如：采购人员、造价工程师、成本控制、税务筹划……
艺术[灵光一闪]
人格分列并没有电视上的那么好，真的很痛苦，主人格所看见的是正常世界，而次人格所看到的是狰狞的世界。不是单纯的觉的世界的好与坏，主人格所见的人就是人，动物就是动物，花草就是花草，次人格所见的是多种颜色所组成的，次人格所过的生活是经历着视觉的冲击，而每次的人格互相，都要面对在陌生环境的惶恐与无助，甚至亲朋好友不理解的目光，如果有这样的朋友，你想远离，但请不要伤害，如果可以希望能试着理解他（她）。
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求职就业情感未分类心理心理学
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