前段时间有个朋友在单位找工作，我问他有什么推荐，他说我的公司今年刚入职。我当时就对他说：“这次刚入职是给00后打基础”，然后笑着告诉他：“那我也先来个试用期试用一段时间，等熟悉了你才会有更好的发展空间。”随后，他就带着我参观公司并给我介绍了一下自己同事中的00后，随后又对我说：“这几年你身边00后都是卷王啊，怎么现在会出现这样的情况呢？”所以今天就来给大家说一说这些年是怎么在职场中发展进步。那就一起来看看他的经验吧！
有些人在职场中一直都是活在当下，不会去考虑未来会怎样。所以他们总是会看到身边人或事抱怨，要么就是抱怨对方做错了什么，要么就是抱怨自己不该做错什么。而事实上这些人大部分都是职场小白，甚至连自己是谁都不知道，所以大家要记住，不要活在过去。
每一个人在职场中都需要脚踏实地地去做一些事情，而不是想着一步登天就可以。而且现在很多公司对于新人入职的要求都是比较低的，不需要什么学历也不需要什么经验。但是这个社会上还是有很多刚入职的人想着在职场中能有更多进步空间。所以他们为了能够提升自己想要更多进步的空间和机会就会选择跳槽去到一家大公司。
任何时候，我们都应该主动学习，主动思考。只有不断学习进步，才能不断地提升自己才能取得进步。但是如今在社会中竞争压力越来越大，很多年轻人都觉得自己已经很厉害了。可是在职场中却发现自己好像什么都没有学到？甚至有一些人根本就没有什么进步，反而是退步了。所以我们要不断地学习进步。
我身边的很多同事都是比较耿直的人，有时候为了能够和自己的上司达成一致，他们甚至会对上司进行说教。但是这样做只会让自己陷入一个恶性循环当中，因为你越不向上司讲道理，上司就越不愿意听你说教。所以很多人在工作当中总是习惯于做不到，就会习惯性地和别人说教，或者就是直接告诉别人为什么做不好。
现在大学生内卷是十分严重的，其实也是为了让自己有更多的机会，当这个社会竞争压力大，如果自己不内卷的话，很有可能就不如别人，也没有别人那么多的机会。小编就是非常讨厌内卷的人，原本付出80%的努力就可以得到的东西，现在需要付出120%的努力，还不一定能够得到，让人压力倍增。
一、因为当今社会竞争压力比较大
小编当时上大学的时候，班里的同学内卷的都比较厉害，每天都泡在图书馆里或者在班里面写个作业，完成各种各样的作业，这些作业老师没有布置，但是他们也要提前完成或者提前学习，大学生如此内卷，其实也是为了给自己增加一些底气。这是大学生他们通过自己的努力然后一鸣惊人，让别人觉得你是在默默的努力悄悄的努力，这个也是大学生的内卷。
二、内卷带来的压力真的是太大了
感觉有很多东西都不需要通过竞争来获得，但有些人他们就觉得这样的相互竞争反而会有更好的结果，不过要知道这样带来的压力是非常巨大的，甚至还有些人因为这个走上了极端。他们觉得别人在努力自己必须要努力，别人在睡觉的时候我就不要睡觉，不吃饭，到最后什么都没有了，这个其实就是得不偿失。也不是说不让大家内卷，只不过我们在卷的时候稍微注意点范围，不要超出了自己接受的范围。
三、内卷一定要适当
不仅仅是在学校里面有内卷，在工作当中同样有内卷，而且内卷的可能更加严重，为的就是让自己多赚一些钱，多学一些东西，能够在领导面前有立足之地，不管是哪种内卷，希望大家能够合理的规划。
中国大学生开始焦虑内卷，不是去内卷而是去焦虑这个现状，这是正常的吧，内卷，它不是一个社会正常发展的形态。它是劳动力数量过多，这个行业需要的人，有限所出现的一种病态发展现状，而现在越来越多的行业就出现了内卷的情况。
大学生肯定交流这个问题，人家上学上好好的，本来毕业之后找个稳定的工作，钱虽然赚的不多，但是生活稳定。该工作工作该娱乐娱乐，日子过得也挺好，但现在开始内转了，越来越多的公司开始这样本来有的双休变成了单休，本来有的单休变成了不休，从原来的8小时变成了996，从996变成了007是个正常人他都会想这个社会现实的发展趋势变化都不好吧，这个变化有问题吧？
越来越多的行业开始提倡所谓的狼性文化，所谓的奋斗拼搏为公司集体利益着想，但是却没有公司去强调员工应该正当维护自己的合法权益，这就是一种行业的内卷。员工和公司的利益是紧密联系在一起的公司赚更多的钱，员工才能赚到更多的钱，但要记住人的权利和义务永远是对等的一个普通员工，他在公司有什么权利？他没有这个权利，他凭什么有那个义务啊？他对于公司的某些规章制度流程觉得不合理，他有什么权利去改变吗？没有这个能力。
希望00后05后真正步入社会的时候，能把社会上这种病态的狼性文化拼搏精神整顿过来整顿职场，十分有必要了。因为现在的职场已经病态了。领导让一个员工加班，那你就必须得加，不管你有事还是没有事，人家说了你干的是这份工作，你就要做好这份工作。似乎员工没有自己的个人生活，一切以公司的利益为主，这个想法根本就已经有问题了，站在员工的角度想一想公司赚不赚钱跟员工有什么关系？公司的事情做不完那证明招的员工不够，本来就完不成这个工作量，让员工一味的加班，只是公司为了降低自己的成本所采用的一种压榨方法而已。
一、00后硬刚职场事件
虽然离正式毕业还有一个多月，职场上早已传播着00后的各种“传说”。
反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈一样，00后也被烙上了这一代的各种专属标签。
投简历，他们把在闲鱼小法庭决策包装成“有一定法律咨询经验”；工作中，遇到不公的事，绝不会惯着老板，会果断选择拜拜；辞职时，雇主拖欠工资不发，他们人狠话不多，直接申请劳动制裁……当00后成建制踏入职场，有人充满期待，对他们“整顿”职场风气寄予厚望，有人心存疑惑，认为这些个性只是还没经历过社会“毒打”的体现。
在一份网上广泛流传的00后简历中，闲鱼上出售物品的经历被“美化”成项目经历，并自封为闲鱼运营和客服总监，而项目成果则是“赚取了珍贵的生活费”；个人优势一栏中更是将“闲鱼小法庭评审”、“海底捞生日歌指挥”、“在支付宝喂鸡”都写了进去。这份让人有些啼笑皆非的简历无法证实真伪，但的确暗合了大众对于这代人跳脱和不羁的认知。
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00后的“离经叛道”，也体现在这代人对工作的态度上，从“一味顺从”转变成了“支棱起来”。
工作一段时间后，杜轩“看不惯”老板的作风。“老板嘴上跟我们强调着不提倡加班、尽量不加班，转头又说留下来干嘛干嘛。并且总是有意无意地暗示，老板都还没走，员工怎么能先走。我确实受不了这股风气，直接说了‘拜拜’。”
二、看法
00后看似“离经叛道”的背后，是移动互联网下新生代不一样的职场观。
移动互联网时代，00后获取信息更加迅速、多样，也更加主动。过去，打工人入职前都会被企业背调，00后已经开始通过互联网渠道对公司进行“反向背调”。便捷的信息获取渠道，让00后也更容易“先行一步”，很多00后从步入大学的一刻起就开始考虑自己的职业生涯。不依赖家人和朋友，更多地靠自己打拼提升生活水准，更加考验00后的自身素质。更重要的一点是，00后在求职过程中更看中个人价值的实现。
对企业而言，00后必然是时代未来的主人翁，在新的一代逐渐成长为顶梁柱的过程中，甲方也需要及时调整管理观念已适应新的变化。
00后身边，有什么病态的社会现象？每一个年代的人都会有自己的痛点。00后抑郁症增多，至于这个时代以及父母的教养环境有密不可分的关系。
第一，00后的父母大多是70后，而70后的父母是什么样的人呢？70后普遍缺爱，是因为他们的父母没有时间照顾年幼的他们。那时候家庭的经济建设是重中之重，70后的童年在匮乏中度过，听话的孩子也往往为父母承担的更多成为父母的父母，所以他们是缺爱的。
缺爱的人，没有被好好爱过的人，是没有办法给到自己孩子充足的恰当的爱的。
第二，经济生活条件的改善，让他们把希望把自己未完成的很多梦想寄托在孩子身上，所以70后的父母是焦虑的一代，他们没有成熟的情绪管理能力，就把焦虑传递给了孩子。
而孩子更不可能习得成熟的情绪表达方式，面对父母的压力，就会把负面情绪压抑在内心深处。久了，就只能通过抑郁，也就是最糟糕的躯体症状表达愤怒。
第三，00后生活的年代，无论是家庭还是社会，对孩子们的学业都给予了更多的关注。各种校外辅导班风起云涌，这让孩子自由自在的空间变得有限。在比较中长大的70后父母，也把这种比较文化的压力给了孩子。
第四，社会变化的迅速，让人们面对更多的选择，而没有经过自我认知的孩子就会在这样的多元化选择当中迷失自己。不知道自己要什么，知道了又不会表达，有了情绪也无处发泄，于是就只好攻击自己的身体，让自己抑郁。
在我看来，抑郁是一种退行行为，是为了今后更好的发展，而暂时退回到生命的早期，希望能够补充足够的能量再次出发。
所以抑郁症他表达的信号是希望能够获得理解，获得爱，是要学习新的情绪管理方式，是要把攻击自己的能量转向更恰当的地方，比如文学，艺术，技术，人际，职业理想等等。
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