每个人在职场中都难免犯错,也许是严重的错误,也许只是个不起眼的小差错。犯了错误,难免被领导批评。怎样调节心态呢?
【1】尽力弥补
错误发生时,先看看解决或修复的最佳方案是什么,在最短的时间内把损失减到最小。
【2】承认责任
既然错误已经发生了,要坦然承担起应付的责任,接受公司或上级的处理结果,做好赔偿、罚款、检讨、降职方面的准备。
【3】总结复盘
冷静分析主客观原因,想想为什么会犯错?有问题我们及时改正,找到问题的解决办法,反思、总结经验改善工作流程,避免再犯类似的错误。
【4】释放压力
如今职场人的支持压力都很大,都希望工作上能有建树,但是不要给自己过大的压力。有时间多去跑跑步、看看书、参加一些聚会、业余时间丰富自己,多做一些除工作外能让自己有价值感的事情,这样无论是精神还是身体都能够有更好的工作状态。
【5】不要过多责备自己
时常提醒自己是否过多责备自己了,及时找到自责的苗头并用后面的方法化解,避免不断的自我暗示。事情已经解决后要重新投入工作和生活。多想想有什么办法可以补救,而不是过多的关心错误造成的结果。
希望题主早日调整好心态,以更好的状态投入工作。
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职场上在遭到领导批评后,该如何开导自己心情?
1.面对领导的指责,如果真的是自己的问题,主动承认错误,说以后会继续努力,做得更好。如果是小问题,那天领导恰好脾气不好,那就多担待,把工作做好。即使对方的观点与自己的不一致,也要避免习惯性的防御,让理性的大脑主导,收回控制权。牢记对方给你的建议,想想你当时犯错的情况,以及面对同样问题的后期如何避免类似的问题。反思整件事之后,要用行动纠正错误,尽快将调整后的结果报告给同事或领导,同时制定改进计划。接受对方的建议后,要陈述自己的立场,表明自己接受对方的观点,对对方的提议表示感谢。
2.当老板责备你的时候,我们可以想象一个垃圾桶。如果它对你有用,记住事实,如果不是真的,就把它们放进垃圾桶。比如老板责怪你说:你怎么这么没效率?这不是真的,对你没用,我就放垃圾桶里。当老板说:你要更加努力,在某些方面进行优化。这句话对你有用,那我就记在心里。通过不断的筛选,我们可以将情感对话对我们的伤害降到最低。领导不仅是你的老板,也是你的伙伴。要想长期做好工作,处理好与领导的关系是非常重要的。
3.被领导批评属于一个人的工作逆境。被领导批评时,职场上很多人会放弃改正和提升自己的机会,选择放弃自己,变得抑郁。但逆境商较高的人会选择重新审视自己,找出工作中存在的问题,然后积极改正,以免下次再犯。职场上,你难免会遇到非议。这个时候,不要过度解读,敏感多疑,认为自己的未来无望,永远无法挽回。受到批评时,不要沉溺于负面情绪,重新站起来,在工作中用更多的力量和表现向领导证明自己的能力。
1、抱着辞职的态度和他刚正面,一刚到底,有种视死如归的勇气,争取还是在同事面前刚他,让他威信扫地,把压抑许久的心情全部释放出来。
2、默默辞职,轻轻地来,轻轻的走,不带走一片云彩,不留下一句话语。累了,倦了,想休息了,与世无争,就是你。
3、继续压抑,继续工作,一直压抑,然后直到出现1和2 的这种情况出现。