受老龄化的影响,我国劳动力人口在不断减少,为了保持充足的劳动力人口,目前延迟退休已经是大势所趋了,但是具体怎么实施已经没有确定的政策。不少人就觉得在延迟退休实施后,以后我国要男女都要在65岁退休了。就现在的退休年龄,我国女性和男性的退休年龄是不一样的。那么在延迟退休得到真正的实施后,是不是男女统一在六十岁时退休呢?
渐进式、小步伐调整的退休方式
首先可以明确的是延迟退休肯定不会是一蹴而就的。如果采用一刀切的退休模式,对于一些人来说都是十分不利的。而且对于经济发展来说也很有可能会因为一步到位的退休模式发生脱节。
目前尽管延迟退休已经时大势所趋,但仍有部分人对这一决定持有意见。考虑到大家对延迟退休接受程度的不同,延迟退休也会采用小步调整的方式,比如说一开始将退休年龄延迟一年,然后再慢慢延长到65岁。这样一来,多数人也能逐渐接受延迟退休。在今年的文件中,国务院就明确了延迟退休必须渐进式进行,因此大家完全不用担心退休年龄会突然延长到65岁。
男女退休年龄的不同
在《劳动法》实施以来,女性和男性的的退休年龄是一直不同的。当时之所以做出这一规定,主要是考虑到女性和男性在生理上的差别。而且一个家庭里也更需要女性的维持,因此才会将女性的退休年龄提前。尽管随着社会观念的变化,妇女由以前追求的大家闺秀式渐渐变为能顶半边天的强大女性。但是男女在体力和生理方面的差异仍然是存在的,因此即使延迟退休了女性和男性的退休年龄依旧是大不相同的。延长至65岁退休大概率是指的男性,女性很有可能是在以前的基础上再延迟五岁,也就是说女性干部60岁退休,普通女性职工55岁退休。
分类退休
这个社会存在这诸多不同的职业,有些职业可以对延迟退休适应良好,但是有些职业可能就无法适配延迟退休。目前还是有很大一部分工人从事矿下这类高风险的工作的,如果延迟退休一并使用矿下这类工作人员,就很容易造成危险的发生。试想一下如果延迟退休了,一个65岁的老人还要进行矿下工作是不是很耸人听闻。有关部门当然也考虑到了这一问题,所以延迟退休极有可能是分类进行的。
不一定强制实施
尽管延迟退休是大势所趋,但是应该不会都要求所有人必须延迟退休的。也就说延迟退休只是会让大家多一个选项。如果你在55岁时,仍然想继续在工作岗位上发光发热就可以选择延迟退休;但是如果你觉得你的身体不适合再继续工作就可以选择正常退休。总之是否延迟退休都是看个人的选择。
所以说即使实施了延迟退休,女性和男性的退休年龄依旧会有所不同。虽然现在延迟退休还没有出台详细的细则,我们也因此有很多担心和考虑的问题,但是这些问题相关部门也必定会考虑到,我们所遗漏的问题,他们也会替我们想好处理办法,因此我们对于延迟退休究竟会如何实施完全不用担心,我们只需要将这一切交给有关部门即可,相信有关部门也一定能给出一个满分答卷。
专家的提议将男女退休年龄延长到65岁,这个是因为现在劳动力的压力越来越大,人口老龄化结构越来越严重,而且也因为人的普遍寿命延长了,现在医疗技术越来越好,一个人如果注意保养的情况下,55岁之后进行低强度的工作到65岁其实是有可能的。
老龄化结构越来越严重,因为现在新生儿的数量没有以前那么多了,因为上世纪的时候人口飞速增长,建国的时候4亿人左右,但是在计划生育前期就涨到了将近10亿。那几十年是人口大爆发的几年,没有计划生育觉得生的人多就是一种生产力,确实给工业产业的发展带来了一定的帮助,但是30年40年过去了,当时的青壮年劳动力都成了中老年人退休了,那人口的老龄化程度就严重了。
现在人的平均寿命得到了延长70岁到80岁的平均寿命,意味着65岁退休之后,如果你正常保养自己的身体,还有10年左右的退休生活,虽然现在工作压力越来越大,但是经济还是要发展,短期内人口的结构不会改变,就算是现在放开了二胎,也起码还有15年20年之后那一批小孩才能真正成长为青壮年的劳动力,所以未来较长一段时间延长退休年龄几乎是一定会的,只不过就是看每个地区退休的情况了,有的延到60,有的甚至准备延到65。
退休年龄应该适当延长,因为经济发展的需要,也因为现在实际情况的变化,但是不应该太长,就算人的平均寿命到了75岁左右也不应该延到65岁,除非是真的没有别的办法了,因为人的一辈子总需要有些自己的时光的,年少的时候什么都不懂,也不知道人生到底有什么好的地方,总不能一直干到退休,退休了身体也垮了,想做的事情什么都做不了了,那这样的一生也太无聊了。
四类人将受延迟退休影响,其中70后影响最大。按照退休年龄改革方案:从开始,女性退休年龄每3年延迟一岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直到2045年同时达到65岁。延迟退休方案影响较大的是70后和80后,根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休:每年延长几个月退休年龄,知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。延迟法定退休年龄政策,关系到全体公民利益,要小步慢走,稳妥推进,避免造成新的社会矛盾。一是针对不同行业、工种实施差别化延迟法定退休年龄。有一些工种,比如说重体力劳动者,如煤炭工人,如果非要延迟到60岁以上退休,并不现实。另一方面也要考虑各个工种延迟法定退休年龄的意愿,比如说医生和教师等群体可能更倾向于延迟法定退休年龄。二是考虑实行有弹性的退休制度。即设定一个退休年龄区间段,当员工到达退休年龄的最低限时,可以根据自身情况在这个年龄之后选择合适的时间点办理退休手续,到达退休年龄的最高限时,则必须办理退休手续。实行有弹性的退休制度,一方面可以给予职工更大的自主权,体现人文关怀;另一方面使一些有精力、有能力的人员可以继续留在工作岗位上发挥余热,避免人力资源浪费。
一、退休的条件:
1、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年;
二、退休的程序:
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。