容易得人格障碍。
MBTI/九型人格中的每一种都比较容易得一些精神障碍类的疾病。人格障碍的症状：偏执型人格障碍：以猜疑和偏执为主要特点。表现出普通性猜疑，不信任或者怀疑他人忠诚，过分警惕与防卫。强烈地意识到自己的重要性，有将周围发生的事件解释为“阴谋”，不符合现实的先占观念。过分自负，认为自己正确，将挫折和失败归咎于他人。容易产生病理性嫉妒。对挫折和拒绝特别敏感，不能谅解别人，长期耿耿于怀，常与人发生争执或沉湎于诉讼，人际关系不良。
1、活泼型性格：对人很感性，说话率直。喜欢先说了再做，不管是否能够兑现。活泼型的人做事情注重的是人际关系。活泼型的人反感循规蹈矩，喜欢新鲜、新奇的感觉，他不喜欢老是按部就班。活泼型的人担心失去声望，其实这就是他怕被大家冷落。活泼型的人最怕一个人站在那里，没有人跟他说话、没有人跟他聊天。一个人在那里好闷。他的最大渴望就是得到别人的认同。 2、力量型性格：说话很率直，但是不感性，很理性。这类客户的目标意识非常强。一般他想到什么，就要想方设法达到他的目标，甚至为了达到他的目标不怕得罪人，而且也不会顾及其他人的感受。力量型的人做事情主动积极，目标意识非常的强。他们的缺点就是缺乏耐心，喜欢能够在最短的时间之内做出决定。 3、无力型性格。这种人精力和体力不足，容易疲乏，常述说躯体不适，有癔病倾向。情绪常处于不愉快状态，缺乏克服困难精神。这种人对精神压力和心身矛盾，易产生心理过敏反应，由此可诱发心理疾病。 4、不适应型性格。主要表现为社会适应不良。这种人的人际关系和社会环境的适应能力很差。判断和辨别能力不足。在不良的社会环境影响之下，容易发生不良行为。 5、偏执型性格。性格固执，敏感多疑，容易产生嫉妒心理。考虑问题常以自我为中心，遇事有责备他人的倾向。这种心理缺陷如不注意纠正，可以发展为偏执性精神病。 6、分裂型性格。性格内向，孤独怕羞，情感冷漠。社会适应和人际关系很差。喜欢独自活动。此种心理缺陷易发展为精神分裂症。 7、爆发型性格。平时性格粘滞，不灵活，遇到微小的刺激引起爆发性愤怒或激情。 8、强迫型性格。强迫追求自我安全感和躯体健康。可有程度不同的强迫观念和强迫行为。强迫性格的人，易发展为强迫症。 9、癔症型性格。心理发展不成熟，常以自我为中心。感情丰富而不深刻。热情有余，稳定不足。容易接受暗示，好表现自己。这种性格的人，容易发展为癔病。 10、攻击型性格。性格外向，好斗。情绪高度不稳定，容易兴奋、冲动。往往对人、对社会表现敌意和攻击行为。 要想知道一个男人他的性格到底好不好，还是需要时间的磨练。当然也不能一概而论的，只要适合自己，才是最好的，朋友或者是家人也只能给你提供建议。 男人的什么样的性格最好 1、大气的男人 宋朝的苏轼在《留侯论》中说“天下有大勇者，猝然临之而不惊，无故加之而不怒。” 大气的男人，面对突发事件和无端指责，能够控制自己的惊恐和愤怒，这才是大智大勇的体现。 大气是男人最为重要的品质，大气就是有大格局，有大志向，大目标，不会鼠目寸光；同时又不会斤斤计较，大度宽容。 大气的男人胸怀宽广，不会刻意把有可能是伙伴的人变成对手。 大气的男人勇于承认自己的错误，懂得从自己身上寻找问题的原因，不会推脱责任。 大气的男人当进则进，当退则退，稳重沉静，坚韧不拔，泰山崩于前而面不敢色。 大气之人淡定从容，遇事沉稳中又积极果断，老练里却又重视有佳，胜不骄，败不馁。 2、忠诚的男人 《论语》中记载，曾子曰：“可以托六尺之孤，可以寄百里之命，临大节而不可夺也。君子人与?君子人也。” 忠诚，是一个君子必不可少的`品质。好男人忠诚于父母，忠诚于妻子，忠诚于朋友，忠诚于自己的事业。他可能很少许诺，但是言出必行，行必有果。 忠诚，就是一个男人的责任感。一个没有责任感的男人，再有能力也不会幸福。 如果一个男人缺乏忠诚的品质，没有责任感，就会对父母阳奉阴违，对配偶三心二意，对朋友两面三刀，对事业工作应付了事，这样的男人注定一事无成。 3、沉稳的男人 常言道，水深不语，人稳不言。沉稳的男人往往更成熟，更懂得这个社会。一个沉稳的男人，不会随便显露自己的情绪。 在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。 讲话不会有任何的慌张，走路也是。人无高低，不要一副拽拽的样子，对人对事，别忘了礼貌。你没有比任何人优秀。 粗枝大叶，马马虎虎是男人的通病。而男人越沉稳，就越细心。 《道德经》中说，天下难事必作于易，天下大事必作于细。要成就一番事业，细心绝对是必不可少的品质。 细心的男人对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。 做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。 要想知道一个男人他的性格到底好不好，还是需要时间的磨练。当然也不能一概而论的，只要适合自己，才是最好的，朋友或者是家人也只能给你提供建议。 男生性格类型2 1、开朗型性情：对人很感性，讲话坦白。喜爱先讲了再做，无论是不是可以实现。开朗型的人做事重视的是人际交往。活 泼型的人抵触按部就班，喜爱新鲜、奇特的感觉，他不爱总是循规蹈矩。开朗型的人操心丧失名望，实际上这便是他怕被大家荒凉。开朗型的人最怕1个人站在那边，没人跟他说道话、没人跟他闲聊。1个人在那边好闷。他的最大期盼便是获得他人的认可。 2、力量型性情：讲话很坦白，但是是不感性，很理性。这种用户的目标观念十分强。一般他想起什么，就要千方百计达到他的目标，甚至于为了达到他的目标不怕得罪人，并且也不会过问其他人的体会。力量型的人做事主动主动，目标观念十分的强。他们的弱点便是欠缺耐性，喜爱可以在最短的时间以内作出决定。 3、乏力型性情。这类人精力与体能不足，容易疲惫，常讲诉躯体不适，有癔病趋向。心情常处在不开心状况，欠缺战胜困难精神。这类人对心理压力与身心矛盾，易形成心理过敏反应，从而可引发心理疾病。 男生性格类型3 人的个性从哪来 人的性格塑造通常在青春期，之后慢慢趋向稳定，并随着自身成长更加完善。心理学认为，人的性格一旦成型，则很难在发生变化。而某个时间段性格呈现与之前大有不同的原因是，由于环境和自身经历等因素，使性格将之前没有呈现的一些功能发挥出来。 这里简单说一种性格类型理论——MBTI，通过4个维度，8个类型，将每个人的性格特点，落在相应的类型上，越靠近哪个点，则性格越接近这个类型的偏好，在职业生涯规划也是重要参考指标之一。今天笔者主要讲一下这8个类型的特点和相应的相处方式。 内向还是外向 人如果只用一个维度来区分，那毫无疑问就是用内外倾向区分。以我们自身来看，有外部世界和内部世界之分，外向的人注意力更集中于外部世界，外在的人、物和环境，内向的人则更关注自我的情感、内心状况。 这两种性格在自己偏好的世界里会充满活力和干劲，反之出现在另一端则会不安、烦躁等，所以我们平常从内、外向人群的表现就明显看出。 外向的性格特征：喜欢跟他人相处沟通，而且希望成为注意的焦点，说话比倾听多，经常是想着就说出来了；为人热情，反应快，乐于与他人分享事情，朋友圈广泛。 内心的性格特征：喜欢与自己相处，不太希望成为别人的焦点，思考问题多而表达少，倾听多于表达；为人稳重，习惯慢节奏，相对比较封闭，朋友圈小丹注重友情深度。 如果你属于内向性格，而对方是外向性格，建议：多沟通，同时要关注他人而非只关注自己，当然还是要留一些时间给自己独处。 如果你属于外向性格，而对方是内向性格，建议：多邀请对方表达观点，或者增加文字沟通（微信或者书面），同时要允许对方考虑清楚后再给你回答。
1、ISTJ：有使命感，总体目标清楚而且不容易摇摆不定，工作中生话都处理的井然有序，心思细腻，实际中的女强人，但有时候难以与别人沟通交流。
适合职业：审计员、技术工程师、程序编程员、地质学家，财务会计。
2、ISFJ：高度重视关键点，关注别人体会，有使命感，努力忠实，尊重别人，有一些情绪不稳定但可信赖。
适合职业：房产经纪、造型艺术工作人员、设计师、人力资源管理运营专员、客户服务意味着。
3、INFJ：忠于自己的价值观念，明白关注别人，友善而和善，有较强的判断力，针对总体目标的建立有准备且坚决，是与生俱来的提倡者。
适合职业：人力资源经理、编写、新闻媒体策划师、企业培训师、人文科学工作人员。
4、INTJ：此类别的职业人比较聪明，单独随意，具备创造力，对错综复杂的基础理论充斥着热情，是与生俱来的的策划者，能见到越来越多的机遇，可是难以潜心与同一件事。
适合职业：管理咨询、设计方案技术工程师、主题活动策划人、产品运营。
5、ISTP：具备很强的忍耐性，善于观查，碰到问题会立刻行为并寻找应对措施，可以从很多信息中寻找问题，高度重视高效率，善于实践活动，操作能力强。
适合职业：生物学家、专业技术培训、开发软件、证券分析师。
6、ISFP：不喜欢和人造成矛盾，友善和善，但心思缜密，喜欢有自身的时长，而且可以依照自身的时间管理开展工作安排，期盼沟通交流共享，热爱大自然，喜欢探寻不明的事物。
适合职业：行政后勤、旅游销售、主厨、医务人员、探险家。
7、INFP：理想主义者，期待别人与自身的价值观念统一，适应能力强，善于接纳新的事物，求知欲重，但可以迅速寻找别人优点，协助其发挥潜能。
适合职业：人力资源管理、心理咨询专家、团队拓展咨询顾问、艺术指导、新闻记者、建筑设计师等。
8、INTP：该类人格特质善于剖析、喜欢逻辑性和丰富性的出错与定义，热衷思索，有深度刻苦钻研的精神实质，逻辑思维认真细致条理清晰。
适合职业：生物学家、经济师、思想家、金融业策划师，科学研究开发设计运营专员等。
9、ESTP：当然不做作，重视结论，善于解决困难，喜欢学习培训心的事物，比较客观，善于数学课及技术专业基础理论，追求完美利润最大化，但过多认真细致。
适合职业：创业者、手工艺者、电视记者、业务流程咨询顾问、本人理财专家。
10、ESFP：性格外向，接纳力好，注重应用性，喜欢和别人一起工作中。善于辨人，可以精确分辨出另一方而且点评，周全得当，但解决原则性问题的时候会犹豫不定。
适合职业：外交家、劳动力融洽、演出工作人员、保险经纪人、媒体公关人员。
11、ENFP：激情且颇具想像力，可以迅速将事物的相关信息联络下去，依据分辨解决困难，有较强的即兴发挥工作能力。非常容易不理智，设计灵感高于一切。
适合职业：宣传策划工作人员、艺人、主播、刑事辩护律师、广告推广、开发设计首席总裁。
12、ENTP：反映快，警惕性强，喜欢用发展战略的目光分析问题，不喜欢客客气气。善于剖析，会竭力维护保养自身的坚定信念和见解。
适合职业：演讲人、国际性营销商，市场营销策划、项目投资艺人经纪人、后勤管理咨询顾问等。
13、ESTJ：坚决，实际，决策了的事儿便会立马行为，善于融洽工作人员用最有效的办法获得结论，精益求精，思维逻辑强。可以承受管理制度，善于解决类型化事物，一丝不苟，习惯性以工作经验解决困难。
适合职业：执政官、工程项目经理、加工厂负责人、商业保险、金融机构高官、大数据分析师。
14、ESFJ：善于协作，有责任感，期待自身的奋斗可以获得认同。口齿伶俐，有着较强的换位思考，期待利用自身的能量帮助别人。
适合职业：领事馆、招待员、销售主管，公关部主管，销售人员，饮食业者。
15、ENFJ：替人着想，尊重别人而且善于发觉他激发潜能。是个人和队伍发展趋势的金属催化剂，爱社交媒体和帮助别人，具有管理能力，语言表达能力强，颇具怜悯之心，瞎换立即表示自身的见解。
适合职业：演讲家、文学家、公关人员、融洽人、中小企业主管、人力培训。
16、ENTJ：办事坚决，有与生俱来的王者风范，能够看见公司及企业规章制度的可接受性，善于设定目标，颇具远见卓识，看法深入。
适合职业：指挥者、主管、专业技术培训工作人员、程序猿、技术工程师、领导干部。
1、主控型 主控型的男性多半拥有领袖气质，他平时走路或说话，一定是抬头挺胸、咄咄逼人的样子，这种人不管在哪里，都会有一群追随者，惟他马首是瞻。这种领袖气质是天生的。 对着这类型的男性不要用权威去压制他，要以朋友的角度与他谈话，这样才能减轻他的叛逆性。 2、人际型 人际型男性天生很重视外表，极爱说话，讲话的速度也很快，但是说话内容却没有什么重点。此外，他们给人的印象总是温柔、热情、幽默、很会说笑话，在团体中常扮演开心果的角色，同情心很强，很能为人着想。 对待这类型的男性要多加赞美和鼓励，这样他们就会越做越起劲。他们需要得到别人的肯定和认可。 3、耐性型 耐性型男性做什么事都比人慢半拍，不但动作慢，甚至情绪反应也很慢。他们很害怕与人发生冲突，说话总是欲言又止，有时与人意见相左，只要看到人家脸色一变，他就马上把话吞回去，不敢讲出来。 他们的优点是做事从一而终，对待这类型的男性只要你给他一个清楚的目标，告诉他怎么做，他就会自动调整好速度，慢慢地完成任务。 4、传统型的男性 传统型的男性，是属正常、最不会作怪的.类型，他们追求完美，坚持“要用就用最好的”。虽然，平日循规蹈矩，表现完全正常的传统型男性，却可能是上述四种类型里面最不快乐的男性。 对待这类型的男性要多与他们交流作乐，不要让他们被各种规范紧紧约束，多与他们一起发现生活中的各种乐趣。 男人的常见性格特征2 1、活泼型性格。对人很感性，说话率直。 喜欢先说了再做，不管是否能够兑现。活泼型的人做生情注重的是人际关系。循规蹈矩，喜欢新鲜、新奇的感觉，他不喜欢老是按部就班。 活泼型的人反感活泼型的人担心失去芮望，其实汶就是他怕被大家冷落。活泼型的人最怕一个人站在那里没有人跟他说话、没有人跟他聊天。一个人在那里好闷。他的最大渴望就是得到别人的认同。 2、力量型性格：说话很率直，但是不感性，很理性。 这类客户的目标意识非常强。一般他想到什么，就要想方设法达到他的目标，甚至为了达到他 的巨标不怕得罪人，而且也不会顾及其他人的感受。 力量型的人做事情主动积极，目标意识非常的强。他们的缺卢就是缺乏耐心，喜欢能够在最短 的时间之内做出决定。 3、无力型性格。 这种人精力和体力不足，容易疲乏，常述说躯体不适，有癔病倾向。情绪常处于不愉快状态。 缺乏克服困难精裤。这种人对精裤压力和心身矛盾，易产生心理过敏反应，由此可诱发心理疾病。 4、不适应型性格。 主要表现为社会适应不良。这种人的人际关系和社会环境的适应能力很差。判断和辨别能力不 足。在不良的社会环境影响之下，容易发生不良行为。 5、偏执型性格。 性格固执，敏感多疑，容易产生嫉妒心理。考虑问题常以自我为中心，遇事有责备他人的倾 向。这种心理缺陷如不注意纠正，可以发展为偏执型精神病。 男人的常见性格特征3 人的个性从哪来 人的性格塑造通常在青春期，之后慢慢趋向稳定，并随着自身成长更加完善。心理学认为，人的性格一旦成型，则很难在发生变化。而某个时间段性格呈现与之前大有不同的原因是，由于环境和自身经历等因素，使性格将之前没有呈现的一些功能发挥出来。 这里简单说一种性格类型理论——MBTI，通过4个维度，8个类型，将每个人的性格特点，落在相应的类型上，越靠近哪个点，则性格越接近这个类型的偏好，在职业生涯规划也是重要参考指标之一。今天笔者主要讲一下这8个类型的特点和相应的相处方式。 内向还是外向 人如果只用一个维度来区分，那毫无疑问就是用内外倾向区分。以我们自身来看，有外部世界和内部世界之分，外向的人注意力更集中于外部世界，外在的人、物和环境，内向的人则更关注自我的情感、内心状况。 这两种性格在自己偏好的世界里会充满活力和干劲，反之出现在另一端则会不安、烦躁等，所以我们平常从内、外向人群的表现就明显看出。 外向的性格特征：喜欢跟他人相处沟通，而且希望成为注意的焦点，说话比倾听多，经常是想着就说出来了；为人热情，反应快，乐于与他人分享事情，朋友圈广泛。 内心的性格特征：喜欢与自己相处，不太希望成为别人的焦点，思考问题多而表达少，倾听多于表达；为人稳重，习惯慢节奏，相对比较封闭，朋友圈小丹注重友情深度。 如果你属于内向性格，而对方是外向性格，建议：多沟通，同时要关注他人而非只关注自己，当然还是要留一些时间给自己独处。 如果你属于外向性格，而对方是内向性格，建议：多邀请对方表达观点，或者增加文字沟通（微信或者书面），同时要允许对方考虑清楚后再给你回答。 感受世界的存在 我们每天都在源源不断接收外界信息，不同类型接收信息的方式就不同，这一维度分为感觉型和直觉型。 感觉型的关注事情本身和细节，注重事实依据；直觉型注重事情的含义和关系。感觉型的人做事更按部就班，要有清晰的数据；直觉型的人喜欢多尝试，跟着自己的感觉走。 感觉型性格特征：重视和着眼于现实，做事遵循规律，对各种新想法要求有实际意义，重视细节描述。 直觉型性格特征：重视想象力与创造力，做事天马行空，对各种新想法乐于尝试，相信灵感和推断。 如果你属于感觉型性格，而对方是直觉型性格，建议：在沟通中要多集思广益，允许对方加入一些新的观点，同时要强调对方的主题，避免跑偏。 如果你属于直觉型性格，而对方是感觉型性格，建议：在沟通和陈述事情时，要提供具体依据和案例，同时在沟通前要先想好目标，不要概念模糊。 不一样的思考方式 思考方式不同，做出的决定也不同，这一组分为思维型和情感型。咋一看可能会觉得思维型是理性的，而情感型是感性的，其实两类人都有理性的思考成分。 具体来说，思维型更注重事实，遵循规律而不太变通人情，有时候做出决定让人不是很舒服；情感型注重自我观念，善于变通，也注重他人的情绪，人情味浓让人有亲切感。 思维型性格特征：喜欢对问题进行分析，注重逻辑，容易发现缺点，相对比较冷漠。 情感型性格特征：喜欢用行为影响他人，注重情感，容易理解别人，相对比较亲切。 如果你属于思维型性格，而对方是情感型性格，建议：要主要对方的感受，提出批评或疑惑时语气要尽量温和，同时在做决定时可以先征求他人意见再做讨论。 如果你属于情感型性格，而对方是思维型性格，建议：要注重工作和事情本身而不是个人感受，同时接受批评反馈，还要多练习逻辑性。 态度决定一切 每个人的工作习惯不同，有人喜欢尽然有序地排列，有人喜欢随心所欲地摆放，这一维度分为计划型和弹性型。 计划型更愿意生活在有序的方式上，目的性较强，做事有计划，购买东西时选择果断；弹性型喜欢随意开放的生活方式，好奇心强，喜欢变化，在够买东西时就比较纠结（选择困难症多半是这类）。 计划型性格特征：善于建立目标并准时完成，做事有计划性，时间观念强，着重于结果。 弹性型性格特征：善于接收新信息并更新目标，做事随性，喜欢适应新情况，着重于过程。 如果你属于计划型性格，而对方是弹性型性格，建议：在工作中收集更多信息再做决定，而且每个人采用的方法不同，最终只要能够完成工作进度即可，偶尔也要接受新鲜事物。 如果你属于弹性型性格，而对方是计划型性格，建议：在工作中多参与到过程中，要理解工作规定期限和计划的重要性，要学会把工作和娱乐分开。 以上就是MBTI从四个不同维度中分析出来的8个性格类型，我们每个人都有这些类型中的某个特点，所以了解性格特点就是了解我们自己。 同时每天与人打交道，不同的人拥有不同的性格特点，当我们了解了别人的性格，就能找到更合适的方式去跟别人沟通与合作，这样就可以避免很多的不愉快了。 有句话说的好，性格决定命运。今天看完这篇文章，也让我们大概地了解了这些性格的特点和不足，当我们对号入座，找到我们的类型时，再通过相应的建议，将性格中那部分缺点带来的影响予减少，塑造更完美的性格。 最后借用罗曼罗兰的一句话：一个人的性格决定他的际遇。如果你喜欢保持你的性格，那么，你就无权拒绝你的际遇。
MBTI作为一种人格心理测试，分别从行为风格内外向程度（E外向、I内向）、获取信息的方式（感觉S， 抽象性思维N）、处理信息和做出决策的方式（逻辑关系T、价值和重要性F）、通常表现出来的对待外界的方式（有计划的J、 灵活的P），这四个维度，将职业性格分为了如下16类型：
ISTJ内向感觉思考型；严肃，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功，是极可信赖的。对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字有关的事实，都有很好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。适合的职业是那些能使他们在组织和准确性方面的才能得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、电影制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们常常充当监督与管理的角色。
ISFJ内向感觉感情型；安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术领域，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。适合的工作需要细致的观察和对人的关怀的职业，例如：教育、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业。
INFJ内向直觉感情型；通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能全身心地投入工作。可能因其关于如何能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而获得景仰和追随。适合的工作是那种能满足他们的直觉的情感性工作最为满意。教育对他们极有吸引力，不论是高等教育，还是通过艺术或行政教育，他们对能帮助学生个体的发展极为满意。当这一类型的人兴趣在于技术领域时，这种人可能在科学、研究和发展方面表现杰出。
INTJ内向直觉思考型；具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常只用以达到自己的目的。在对其有吸引力的领域，无论有无帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评,独立,果断，时常固执己见。适合的工作为科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等。
ISTP内向思考感觉型；冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独特的幽默言行。通常对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系感兴趣。只有在认为必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响。适合的职业有自由职业者、企业家、排除故障者等
ISFP内向感情感觉型；孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避免表现自己的不同意见，不把自己的意见和价值观强加于人。通常不愿意做领导或挑头，但常常是忠诚的追随者。爱享受当前的时刻，并不想过分勉力而为，因此对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。适合的职业有表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等。
INFP内向感情直觉型；充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及自己的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，然后再想方设法予以解决。为人友善，但常常因太专注于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。适合的职业有咨询师、记者、艺术家等。
INTP内向思考直觉型；有时候安静、缄默而含蓄，对于深思熟虑的问题却是相当健谈的。注重逻辑，通常对观念和思想感兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈，常常有十分明确的兴趣或爱好。喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情，对日常琐事不耐烦，而且不爱花时间去精雕细刻。受不了稳定的环境，总要去寻觅和造出新的机会来。适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员。
ESTP外向感觉思考型；关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。可能有点儿直率和不敏感。在他们认为需要的时候，可以在数学和其他自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。适合的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为出色，例如工程、警察工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及许多调解性的工作。
ESFP外向感觉感情型；外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参与其中，相对于掌握理论而言，更容易发现易于记忆的事实。在需要丰富的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，表现出色。适合的工作在需要现实主义、行动和适应性的工作中表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器操作，以及许多调解性的工作。
ENFP外向直觉感情型；热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们感兴趣的几乎所有的事情。很快能找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不是事先做好充分准备。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到牵强的理由或借口。适合的工作是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋，他们能在几乎任何吸引他们兴趣的领域获得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。
ENTP外向直觉思考型；行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同伴,机警,坦率直言，可以站在问题的任何一方争辩，并不过分认真。善于随机应变地解决新出现的或具有挑战性的问题，但可能会忽视日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到合乎逻辑的理由。适合的职业是不大可能从事任何不能提供许多新挑战的职业。凭着天赋，这一类型的人可能是发明家、科学家、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑分析员或任何感兴趣的工作。
ESTJ外向思维感觉型；是一个注重实际的现实主义者，关注事实；具有天生的商业和力学头脑；虽然常常对认为没有用处的科目不感兴趣，但在必要时也能专注其中；喜欢组织和管理活动。当然如果能考虑到别人的情感、感受和观点的话，就能够将事情做得非常出色。适合的职业是那种同组织中物质方面的和个人方面细节打交道的职业，可能有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机程序编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事分析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。
ESFJ外向感情感觉型；善于表达同情和友谊。关心自己与周围人的接触，把和谐的人际关系看得很重要。在生活和工作中是友好的，机敏的和富于同情心的，即使在小事上也是坚持的、谨慎的和井井有条的。并倾向于希望他人也是如此。很容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品质，忠实于值得尊敬的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。适合的职业有医生、教师、会计、警察等
ENFJ外向感情直觉型；拥有发现他人观点的价值的才能，即使这些观点是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并往往设法做到这点。为了获得统一，他们大部分的喜悦和满足来自于周围人的温暖感情。愿意在合理的范围内同意他人的意见，但并不会由于过多关注他人的观点而丧失自己的看法。适合的职业是乐于领导和推动促进团队；鼓励合作；传播组织的价值；喜欢将素材归并成有成效的结论。
ENTJ外向思考直觉型；为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领导者。通常在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（比如在公开的演说和谈话中）。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范围，了解很多信息，能不断积累知识。有时候在其受任的领域内表现出比经验更多的把握和信心。适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等
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