省会排名靠前的三甲医院的护士，是高收入人群吗？

省重点医院普通护士月工资一两万是真的吗？

是真的， 当然，不是全部护士。 同别的行业一样，护士的收入也是千差万别，有多种因素影响。 如，在不在编？本科专科？是不是三甲医院？公立医院私立医院？什么科室？医护工资系数是不是相同？工作时间长短？等等。 大多数而言， 在编的护士的收入要比不在编的护士收入高 有编制的护士，不仅仅是进本工资高，奖金系数也高。但护士要想有编制确实太难了。 本科的护士要比专科的护士收入高 最近 趋势是，专科要想进好的医院，越来越难了。 本科护理学比大专中专学护理的优势在哪里？未来如果不想从事护士工作，可以转行做什么？??www.zhihu.com三甲医院的护士收入要高一些，所在的科室在医院是重点科室的护士，收入要高一

省会城市三甲大医院有编制护士(长相中上，性格文静不过身高1米56)，会和打零工为生的专科男结婚吗？

你好，这个不好说。

如果是我的话，只看学历，一些很表面的东西，我是应该不会的。

但是呢，两个人相处，这些都是次要的。若是女生觉得你两个人在一起很幸福很快乐，那是会在一起的 。

三甲医院的护士明明薪资不高，为何那么多人奔着去？

即使现在薪资不高，但是提成绩效工资高啊，而且工作稳定福利待遇很好，这样的工作对于女生来说是非常好的了，而且有了工作经验之后他们薪资也会上涨，并且很多人对三甲医院的信任会在生病的时候选择三甲医院，所以当病人多的时候，护士的绩效工资也就会变多。

虽然底薪少但是提成高，而且有很大的上升空间，这是很多人选择成为三甲医院护士的主要原因之一吧。对于女生来说，最好的职业就是护士和老师，因为这两份职业都是很稳定，而且待遇一类的都很好。而成为护士的人一般都会选择去三甲医院工作，别看三甲医院的底薪很低，但是他们的工资是按照底薪加绩效合起来算的，这样加起来一定会比普通医院工资高很多，而且毕竟如果有学历的话，在工作几年以后成为编制护士，工资六七千左右不在话下。

工作稳定，福利待遇很好。我们会发现不仅有很多人会奔着三甲医院的护士去，而且一旦成为护士以后就很少有人会辞职，不辞职就足够说明这份职业的吸引人的地方，医院工作有很好的发展前景，可以向上升职，比如成为护士长一类的，这样一来工资就会多很多，而且这样的职业在大众眼里也比较体面。

所以我们在评价职业的时候不要光看表面，还要看到他们综合起来的样子，虽然三甲医院护士综合起来工资还不错，但是他们也是非常辛苦的，每天服务很多的病人还要有24小时都在岗位的工作时间，拿到高的工资也是他们应该得到的吧。

医院的护士薪水高吗？现在工资有多少？

分地方，一二线城市的大医院，病人多，收费高，所以收入高，但医生和护士都是比较累的。每天工作时间长，劳动强度大，还要值夜班。护士的收入一般都是破万，像北京，上海这样的一线城市甚至更高，能达到两三万，一些科室如果病人多那么该科室的医生护士收入更高。 分医院，三甲医院的工资福利要高于其它医院，一年20w不成问题，外资与合资医院更高些。 分科室，看护士干的什么科室 ，好的科室奖金就比工资高，一般新毕业生的工资是2000，然后慢慢往上涨，一般情况下都是200的涨，奖金没有，一般主管护师的工资是3000，再加奖金2000到3000，再加上这钱那钱的也不少，一般情况下口腔科，骨科外科的奖金比较高。

各地护士在三甲医院的工资大概有多少钱？你怎么看？

真实分享，女朋友是护士，以前同学也有很多医生护士，所以对收入还是很清楚。下面都说的是三年以上或者五年以上的收入(普通护士，不包括护士长)，护士第一年都差不多，差点的一千多，好点的三千，实习期一般没收入。差距不大。

我们县人民医院(二级甲等)，护士收入3-4千，同地区中医院护士2-3千。

市里第一人民医院(三级甲等)，护士收入4-5千，三医院收入2-3千，军医院2-4千。

省里最好的医院(三级甲等)，护士收入8千到1.2万，其他周边同等级医院6-10千。

北京市某三甲专科医院(我女朋友医院)，护士收入1.5-2.5万，其他普通医院大约8-10K。

以上所有收入都是指税后(包括扣除五险一金)，当然收入越低其实扣的也没多少，就跟真实收入差距不大，但是像我女朋友她们那差距就很大，她是按北京市上限缴的社保加公积金就要扣5500，还要交4-5千的税(十月份之前)。

所有说的都是平均值，因为科室的效益问题，肯定有某些科室要高于这个水平，但是大部分普通科室就这个水平。上下浮动范围不仅是年资和岗位，也是有效益的问题。

护士在哪工作都很累，因为中国医疗资源还是远远不够，越是综合性医院越累，专科医院还相对好一点。护士的工作也没有真正的受到人们的尊重，还是医院最底层员工，流动性和辞职率很高。因为是服务型行业，而疾病又是能把人性的所有丑恶都激发，所以工作环境很差，压力也很大，也很难照顾家庭，所以能不做护士，还是不要做，不管收入多少。

公立医院作为事业单位，医务人员推行的是技术职称与待遇挂钩的薪酬制度。

护士的工资，主要由岗位工资、资级工资、绩效工资、护龄津贴四部份组成。其中资级工资又分为：助理护士、护士、护师、主管护师、付主任护师、主任护师六档十二级，因此护理人负工资组成很重要的一个因素与个人任职资级紧密挂钩的。

诚然，作为同级的护理工作者，分配在不同地区、不同等级医院、不同专科、不同护理岗位、不同的工龄、不同的聘任制、编内与偏外的属性，对个人薪酬与待遇都会产生一定的关联与影响，较难给于一个比较确切的与准确的答复。

可以肯定的是：在同资级的医院，医师待遇会比护师略高，已被聘的护士比待聘的高，临床护士比医技部门高，能值夜班比不值夜班的高，编内护士比编外的高……

医疗队伍职称评定与资级待遇差异的框架，是1953年借鉴苏联的经验。期望公立医院“去编制、去行政化、同工同酬”等问题，在深化医疗体制改革中，都能逐步解决。