员工怀孕6个月，还经常加班，这种情况该如何处理？

怀孕期间强制性加班怎么办

法律分析：怀孕期间公司不得与员工解除劳动合同，不得安排加班，可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

怀孕6个月加班可以拒绝吗

怀孕6个月可以拒绝加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。关于怀孕6个月是否可以拒绝加班的问题,下面由小编为您详细解答。
一、怀孕6个月是否可以拒绝加班
1、
怀孕6个月可以拒绝加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。
2、法律依据:根据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

二、
劳动者是否可以拒绝加班
用人单位以不正当理由要求加班的,是可以拒绝的,用人单位不得强迫劳动者加班。但如果发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的和生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修,这时用人单位延长工作时间劳动者不得拒绝。另外,延长工作时间的长度也不能随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长时间的,可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,但不得超过3小时,每个月不得超过36小时。
还有一种情况,就是怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工一般在任何情况下都可以拒绝加班。
希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。

我已经怀孕，单位总是要求加班，合理吗

怀孕四个月，单位要求加班这样是不合理的，因为他已经违法。因为他已经有违法的行为了，关于职工的时间安排，女职工的条例里面已经明确地规定了，在职工怀孕的时候是不能延长时间的，也是不能安排夜班的劳动。怀孕的女职工是不能胜任劳动，应该根据医院的证明减轻劳动，或者是安排别的的工作，怀孕如果是七个月以上的女职工，在劳动的时候也应该有一定的休息，和减轻工作。怀孕职工在怀孕的时候进行临产，也应该算作上班，应该按照她上班的时间来对待，不能按病假或者是旷工来处理，对于生产的职工要减少它的定额来，保证它产前的时间，但是不管是怀孕四个月还是七个月，都应该适当的减少工作，不应该去上班，过度于劳累。如果是用人单位安排的话，也不符合法定的情形，应该经过协商之后再延长工作，如果自己不想去的话，也可以不去的，因为我们是有理由来拒绝他加班的，但是我们在加班的时候，也应该有一些加班的待遇。像是我们自己不同意的话，而且老板也非得让我们加班，我们是可以拒绝的，如果我们拒绝之后老板是不同意的，而且想要开除我们的话就属于违法的解除了，我们可以让老板来赔偿经济损失，这样就保证利益，而且也不会过度于劳累，使自己的身体抵抗力下降的。还可以去当地的劳动局去反映投诉，因为怀孕四个月是不允许加班的，但是也要看自己的情况，如果自己可以的话是可以加班的，现在不管是怀孕的人还是正常的职工，都有明确的规定了，像劳动法里面的规定就是国家劳动者每天不能超过八小时，平均工作也不能超过44个小时每周，第三条工作规定就是延长的时候，或者是有一定要求的，要按照我国的法律来，执行不能单独的执行。

孕妇加班劳动法保护

孕妇加班劳动法保护主要表现在以下方面：
1、是孕妇的健康权；
2、是孕妇的劳动保障权。
劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。我国劳动保护法还会对女职员在怀孕时候的休息请假权利作出了规定。
另外劳动法对女员工保护规定是，女职员在怀孕、生产以及哺乳的时候公司不可以解雇期员工，而且公司不能降低职员的工资待遇，员工的晋升过程也不能受到怀孕的影响。这就避免了一些公司为了减少自己的损失，故意将怀孕中的女职员降级降薪与调岗的可能。如果企业一定要违反劳动法中对孕妇的保护权的话，孕妇可以收集证据与公司解除劳动合同并要求公司对孕妇进行赔偿。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

孕妇如何巧妙拒绝加班

直接说明原因，《劳动法》第四十二条规定的情形，劳动者可以拒绝加班。

《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

扩展资料：

注意事项：

一旦确诊了怀孕之后要跟领导和同事说明，有些妈咪担心在说明了自己的情况后会失去很多工作机会，有些高强度的工作任务不再有用户的份，怀孕了之后就要以宝宝和个人身体健康为先，尽量充分休息保证好自己的睡眠时间，让用户能够有一个良好的心理状态。

大多数女性都会有明显的妊娠反应，尤其是在怀孕初期的时候，因此建议孕妈咪们能够随身携带手帕纸和塑料袋，以便自己呕吐，恶心反应上来的时候可以及时的作出处理。另外空腹也会加重妊娠反应，在不影响工作的情况下，建议孕妈咪们能够带些小零食。