为什么有的企业禁止办公室恋情，对此你怎么看？
原因...很简单，职场应该有职场的公平性，人人都有。另外，从大多数办公室恋情来看，出轨率很高，这也是影响工作和家庭的最重要因素。不仅办公室气氛不稳定，家庭矛盾也容易发生，家庭破裂。
每天都...在同一家公司，生活在同一个屋檐下，每天见面就容易厌倦，久而久之，激情会迅速消散，可能就不愿意轻言承诺。钱人面前点头哈腰。在穷人面前背着手，这也是他的一种虚荣心。
..不管是国家机关、.....企业还是民营企业，部门间的爱情是可以的，但在同一个办公室里，办公室爱情是绝对不允许的。原因...很简单，职场应该有职场的公平性，人人都有。另外，从大多数办公室恋情来看，出轨率很高，这也是影响工作和家庭的最重要因素。不仅办公室气氛不稳定，家庭矛盾也容易发生，家庭破裂。人要比我们厉害。
婚外情常常被一些女性所伤害，因为面对情感和工作的双重失败，为了保护女性的基本权利，办公室爱情是不允许发生的。未婚男..女搞办公室恋情，显然会影响他们的前途和升迁。好端端的年纪，工作没有进展，利用工作谈恋爱。没有人愿意看到这一点。并非所有办公室恋情都是坏消息。例如，在斯坦福大学，13%的教师与一位同事结婚。敬穷人，不但从穷人那里得不到任何好处而只会吃亏。
只要充分了解利弊，有自己的客观判断，能协调好工作与生活的关系，相信你也能在爱情事业上获得双丰收! 办公室恋情，每天都...在同一家公司，生活在同一个屋檐下，每天见面就容易厌倦，久而久之，激情会迅速消散，可能就不愿意轻言承诺。钱人面前点头哈腰。在穷人面前背着手，这也是他的一种虚荣心。
为什么公司开始鼓励办公室恋情？
因为公司意识到：鼓励比禁止，对自己更有利。
说个真事，3-4年前吧，我被一个私企的老板请去做一个简单的人才保留盘点。
公司确实有严重的人才流失问题，老板很直接，说了很多细节。
然后这位老板就说到了一个办公室恋情的故事，大意是他很开明，年轻同事谈恋爱，他不管，后来发现谈了恋爱影响工作状态，小情侣一吵架，工作都干不好，最后分手了还不好相见，所以其中一个离职了。
讲完故事，老板长叹了口气：
我随后就定了规定，不允许员工谈恋爱，哪有谈个恋爱我还流失人才的道理？
我捂住脸做沉思状，不让他看出我抑制不住的笑容：按照您之前的分享，贵司每年都是以流动率超过50%，人都换了一半，还赖小情侣谈恋爱？
如果一家公司对于「问题」的处理方式，仅仅是靠堵，那大概率会堵出更多问题。
不仅是公司，很多职场人在办公室恋情这件事上是有偏见的。我在回答之前特意想要搜索一下，发现「同事谈恋爱」自动联想的第一个是「下场」
办公室恋情很正常
但是抛开偏见，你去看这件事，你会发现它非常合理。
年轻人，每天在工作场合上带上至少8个小时，每天刨去睡觉和休息，起码有一半以上的时间在工作场合。如果是996的话，那……人生就没有其他生活方式了。
现实是，工作场合是找寻人生伴侣的绝对主战场。比周末娱乐活动，相亲要高频得多。
更不要说，在工作场合上，我们往往能找到合适的伴侣，收入水平接近，学历接近，兴趣相似，价值观相似，不仅如此，我们可以有更多时间了解对方的性格，通过这种方式找到的对象，往往更靠谱。
在做办公室恋情调研访谈时，很多职场人就会直言不讳：相比在相亲或者酒吧里见到一个潜在的结婚对象，工作场合上遇见的ta会更加真实。而工作环境，也能让我们在开始一段感情之前，就了解这个对象。
美国职业调研网站Vault在「美国2015年办公室恋情调研报告」里提到一个有趣的数据：
51%的受访职场人表示在自己职业经历的某个阶段里有过办公室恋情；23%的受访者表示在过去一年里有过办公室恋情，其中20%的受访者正在和同事谈恋爱。
公司无权干涉员工消费。
①员工的私人生活，公司无权干涉。
企业和员工是雇佣关系，企业只能在工作中对员工有管理权，而员工的私人生活，企业无权干涉。员工是否购买竞争对手的产品这本身就是员工的私人生活，跟工作毫无关系。
②员工的消费记录是个人的隐私信息，企业无权查看。
员工有没有购买竞争对手的产品，公司怎么能知道呢？如果公司是查看了员工的消费记录，那公司的行为就违法了。民法典第一千零三十二条中规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。而员工的个人消费记录就是隐私信息。企业无权查看。
③消费者有自主选择权。
消费者权益保护法规定，消费者享有自主选择商品和服务的权利，包括：
(1)有权自主选择提供商品或者服务的经营者;
(2)有权自主选择商品品种或者服务方式;
(3)有权自主决定是否购买任何一种商品或是否接受任何一项服务;
(4)有权对商品或服务进行比较，鉴别和选择。经营者不得以任何方式干涉消费者行使自主选择权。
因此可口可乐的行为违反了消费者自主选择权，侵犯了员工的合法权益。
所以，我认为公司无权干涉员工消费。
夫妻之间应当相互负有“夫妻忠实义务”。如果，男方在婚姻关系存续期间与她人有不正当男女关系的，无过错方（女方）应当及时收集配偶有婚外情出轨有关的以下证据之后，向人民法院提起离婚诉讼。根据《民法典》第1079条第3款规定和1091条规定，人民法院应当准予离婚。同时，因对方出轨导致离婚的，无过错方有权主张离婚损害赔偿。
1、照片：显示配偶与第三者有亲密关系的各种照片。如双方当事人在公共场所拥抱、牵手、亲吻等过于亲密的影像资料。
2、录音：能够证明配偶与第三者有婚外情的录音，如与配偶谈话中配偶承认自己与第三者有婚外情关系等。
3、录像：显示配偶与第三者婚外情关系的各种录像，如记录配偶在接送第三者上、下班或者出入在餐饮、娱乐等公共场所进行约会的视听资料证据。
4、保证书、道歉书、悔过书等，婚外情被曝光，一方情急之下写下的表示悔改的书面证据。
5、周围邻居、亲朋好友的证人证言等。
注 明：收集婚外情出轨有关证据时一定要注意，无论女方自己取证，还是请其他人帮忙取证，必须要注意的是，都不能侵犯他人的人格权，否则，法院将不会采信。列如：纠集多人强行闯入他人的住宅、宾馆房间等私密空间，这种行为不仅法院不会采信，在法律上属于侵权行为，弄不好会吃“侵权”官司。另外一点是录像、照片不得侵犯他人的隐私权。
参考资料内容如下：
《中华人民共和国民法典》（法律）
第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
第一千零七十九条 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
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